培训学校岗位职责，培训学校岗位职责管理制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训学校岗位职责的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训学校岗位职责的解答，让我们一起看看吧。

教培行业是做什么的？

教培是做学历教育或成人继续教育工作的教育培训机构。

教培的工作职责有：

制定学习计划；

完善培训制度并开展培训；

检查教学质量并规划教师教学情况；

参与活动并制定教学问卷；

制定完善的培训主题和培训方向；

人资部培训专责岗位职责？

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

三基培训负责人岗位职责？

三基培训负责人的岗位职责如下：

1、根据医院的总体要求和医院医疗工作的实际情况，从医疗管理、医疗技术水平、服务态度等方面不断修订和完善科室医务人员“三基”培训计划及培训内容。

2、全院医务人员要有严谨的工作态度、积极参加科室及医院组织的各类“三基”培训，认真执行各项规章制度、操作规程、诊疗常规，强化慎独精神，一丝不苟的完成各项工作 把“三基”贯彻到医疗工作中，保证医疗安全，提高医疗水平，满足病人需求。

3、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；

4、根据不同行业以及公司的培训需求不同，针对性进行培训课程的开发和调整；

5、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。培训师是能够结合经济发展、技术进步和就业要求，开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

培训经理的工作职责有哪些？

根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。

与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。

确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。

制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。

完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理师的专业能力，主要包括以下六个方面：

培训需求分析的能力。

培训计划制定的能力。

培训项目管理的能力。

培训评估的能力。

内部培训师的培养与管理的能力。

建设学习型组织的能力。

到此，以上就是小编对于培训学校岗位职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训学校岗位职责的4点解答对大家有用。