培训学校劳务关系（培训学校劳务关系怎么样）
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雇佣关系和劳务关系如何界定
1、劳务关系与雇佣关系的区别：主体范围不同。紧密程度不同。待遇以及劳动报酬支付不同。法律适用不同。
2、人身关系：在雇佣关系中，雇员通常受到雇主的直接管理和指挥；而在劳务关系中，提供劳务者通常拥有更大的自主性，不受对方意志的严格约束。 劳动与报酬：雇佣关系强调的是雇员为雇主提供持续的劳动服务，并按约定获得报酬；而劳务关系通常是一次性的或者特定的服务，报酬也是根据服务内容来确定。
3、劳务关系和雇佣关系区别如下：定义：劳务关系是指劳动者与用人单位之间的合作关系，劳动者作为独立个体提供劳务服务给用人单位。而雇佣关系是指劳动者以个人身份为用人单位工作，用人单位对劳动者进行雇佣和管理；双方地位：在劳务关系中，劳动者通常作为独立的个体提供劳务，双方地位相对独立。
我单位为培训机构,在外招了几名临时老师上课,支出的工资应做劳务费还是...
1、应该是劳务费。按照惯例，分两种，一是劳动关系，而是劳务关系。直接与用人单位签订劳动合同的，构成劳动关系。而劳务方式的情形较多，如兼职人员，人力资源公司派遣人员等。对于劳务人员，单位无须支付社会统筹费用，仅支付劳务费用。
2、培训费属于应付职工薪酬中的职工教育经费。会计分录为：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：库存现金 借：管理费用 贷： 应付职工薪酬-职工教育经费 企业培训费属于"；职工教育经费"；核算的内容，根据会计准则规定记入当期损益，期末结转至本年利润。
3、
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