拓展师培训学校，拓展师培训学校在哪里

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拓展师培训学校的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拓展师培训学校的解答，让我们一起看看吧。

如何考取拓展培训师资格证？

1.

确定拓展培训师的报考条件，年龄是硬性要求，必须年满16周岁方可报考，学历要求可放宽，初中学历即可报考。

2.

找正规机构进行报考，比如善恩教育这些机构，选择证书颁发单位时，尽量选择正规部门颁发，证书含金量较高，全国范围内可用。

3.

提交相应资料，如：身份证扫描件、学历复印件、个人一寸照片等，同时缴纳报考费用。

4.

学习理论知识，掌握考试技能技巧，考试取得合格成绩即可获得证书。

拓展培训流程都有哪些？

拓展培训（Outward Bound）是一种以体验式学习为手段，通过各种户外活动和挑战，帮助参与者提高团队协作能力、沟通能力、解决问题能力等综合素质的培训方式。拓展培训的流程通常包括以下几个阶段：

1. 培训前准备：在培训开始前，培训师需要了解参与者的背景、需求和目标，以便设计出符合要求的培训方案。此外，还需要提前准备活动所需的器材、场地等。

2. 培训导入：培训开始时，培训师通过导入活动使参与者了解培训的目的、规则和安全注意事项，调动参与者的积极性和兴趣。

3. 培训活动：培训师组织参与者进行一系列户外拓展活动，如绳索挑战、团队接力、寻宝探险等。这些活动旨在让参与者面临挑战和困难，通过实践和体验，提高团队协作、沟通和解决问题的能力。

4. 反思总结：在每项活动结束后，培训师引导参与者进行反思和总结，分析活动中的问题和成功经验，将体验转化为实际工作和生活中的应用。

5. 培训评估：在培训结束时，培训师通过问卷调查、访谈等方式，评估培训的效果和参与者的满意度，以便对后续培训进行改进。

6. 培训结束：培训师和参与者共同总结培训收获，分享经验和感悟，将拓展培训的成果带回到实际工作和生活中。

拓展培训流程旨在通过一系列富有挑战性和趣味性的户外活动，帮助参与者提高个人素质和团队协作能力，促进个人和组织的持续发展。

拓展培训流程一般包括以下步骤：
明确培训目标：在开始培训前，需要明确拓展培训的目标，是为了提高团队协作能力、沟通能力，还是为了培养领导力等。
制定计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员、培训内容、培训方式等。
准备培训资源：根据培训计划，准备所需的培训资源，包括培训材料、设施、设备等。
开展培训：在准备好资源后，按照计划开展培训，可以采用讲座、讨论、案例分析、角色扮演等多种方式进行。
评估效果：在培训结束后，对培训效果进行评估，了解参训人员的收获和感受，以及他们在实践中是否能够运用所学知识。
总结反馈：对整个拓展培训过程进行总结，了解优点和不足之处，为今后的培训提供经验和改进方向。
以上是拓展培训的一般流程，具体流程可能会因不同的培训机构和不同的培训项目而有所差异。

急速60秒拓展游戏规则是什么？

1、游戏规则：

在固定的区域内有30张卡片，每张卡片分别代表一个数字，30张卡片分别代表1至30,卡片的形式由数字或图像组成。团队需要完成的挑战是:团队成员需派名代表到区域内收集卡片， 收集必须按照1至30的顺序，团队其他成员只能在卡片固定区域的边缘对收集卡片的人进行语言上的协助，身体的任何一部分不可以和区域内的人或卡片接触。

如违反规则，则在相应的项目中会进行有效惩罚，活动总共挑战4到5轮，每轮最长挑战时间不得超过60秒，每轮挑战结束后成员需迅速离场。 根据活动现场人数分为两组或者更多组进行竞争挑战。

2、极速60秒游戏道具：

极速60秒游戏圈绳(1套)、极速60秒游戏卡片套、秒表块(拓展培训师使用) 、计时表份、起点分隔线。

扩展资料：

意义：

1、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。。

2、讲解单向传播与互相反馈的区别，明确沟通前提是换位思考。

3、执行力是将信息或想法付诸实践并且需要得到良好的成果汇报，明确团队的执行力是什么。

4、面对困难的突破与挑战精神，学会分析事情而决定行动导向。

5、明确定位，自己在团队中的位置与重要性，本位工作的完成情况对团队的协助意义。

6、培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念，学会资源整合的重要性。

到此，以上就是小编对于拓展师培训学校的问题就介绍到这了，希望介绍关于拓展师培训学校的3点解答对大家有用。