培训学校校长薪资方案范本（培训校长工资标准）

本篇文章给大家谈谈培训学校校长薪资方案范本，以及培训校长工资标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、美业培训学校校长都做什么
• 2、培训学校校长聘用合同
• 3、培训学校奖励机制怎么制定
• 4、培训学校执行校长分红比例
• 5、学校绩效工资分配方案

美业培训学校校长都做什么

1、美业培训学校校长全权负责美业培训学校日常经营管理。校长负责学校老师团队建设，含全职、兼职、外聘。校长负责对学校培训体系建设与维护，制定并实施学员培训计划。校长负责对外宣传和招生。

2、在美业领域中，任健旭先生是一位颇具影响力的人物，他担任蓝海美业管理学院的院长，同时身兼长春美容美发商会的副会长。作为自然美美容美发学校的校长及市场部经理，他致力于推广美业执行流程管理的理念，尤其在美发店流程与细节执行方面有着深入研究和独到见解。

3、郑州禧年新时尚职业培训学校 禧年新时尚学校肩负着帮助众多渴望突破的化妆、美发等行业从业者实现商业梦想的使命，满足了数以万计的行业精英的技术需求。

4、洪平 蓝海美业（北京）国际投资管理有限公司 副总经理北京东方名剪美容美发连锁有限公司 副总经理蓝海美业管理教育学院 副校长从业多年来，以诚信待人的品德享誉业界。曾多年致力于市场开发及战略规划的教 育培训工作，科学有效的教导方式一度赢得知名行业精英的赞誉并在业内享有良好 声望。

5、成都荟都美业学校属于荟都的校区之一，就现有的美甲化妆学校，荟都就很不错荟之都美容美发学院优势明显：办学历史久、交流机会多、专业实力强，综合水平高。

6、问题不明确。办证是什么证？培训证书？毕业证书？职业资格证书？再有，参加考核、考试了吗？成绩、操作都通过了吗？第三，就是咱们自己的没下来，还是全班同学都没有？搞清原因和责任之后，才有“投诉”之说……建议：找班主任问清原因，找学校相关部门，之后找一把校长。

培训学校校长聘用合同

甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。 聘用合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

乙方：经甲、乙双方协商，甲方同意将___教室租借给乙方作为___培训使用。并达成如下约定：甲方提供的教室能满足乙方培训人员一人一座的需求，有较好的书写条件和卫生环境，有良好的照明，空调等设备齐全。

至___年___月___日止。试用期为一个月，其中试用期前十天观察期（观察期不计发个人工资）。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前___日以口头方式通知乙方，可以解除合同。试用期计入本聘用合同期限。

王剑峰老师准备电脑连接视频、PPT。摄影、报道：陆林根、卢志敏老师。培训要求 新聘教师按时参加培训活动，不迟到，不早退。培训期间专心听讲，做好笔记，认真思考。培训结束，培训感想或总结交教师发展中心。

培训学校奖励机制怎么制定

培训学校奖励机制怎么制定 方案一：以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配 方案二：以个人月工资为标准，按照年终考核成绩而定 普通员工个人奖金=工资倍数*月工资*个人考核分数÷100；部门管理奖金=工资倍数*月工资*部门考核分数÷100；执行校长奖金由校长根据其成绩发放。

教师参加招生活动方面的奖励：在工作之余专程的学校参加招生说明会的教师，每次奖励100元，在工作岗位上，参加招生说明会的教师，每次奖励50元。

教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

第一，没有规矩不成方圆，要有自己公司的规章制度主要包括：考勤的规定。员工外出的规定。员工请假轮休的规定。办公的行为准则。第二，奖惩制度。除了员工完成招生任务以后拿的提成，还应该有以下的方式进行奖励：通报表扬记功奖。每次奖励奖金XX--XX元不等。优秀员工奖。奖状+奖金。惩罚分三种：警告。

培训学校执行校长分红比例

1、大概在80％左右。培训机构校长拿校区整体提成比例大概在80％左右。

2、百分之80，根据查询网易号得知。培训机构校长拿校区整体提成比例在百分之80，执行校长不出资，相当于给干股，可以约定分红比例分配，因此百分之80是合理的。

3、二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。 三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。

学校绩效工资分配方案

奖励性绩效工资占总量的30%，主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等，由学校根据实际情况制定详细分配方案，以工作量、贡献等为考核依据发放，旨在激励多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴(每人每月400元)作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

绩效工资的分配旨在发挥激励作用，教育部门制定考核办法，指导学校内部考核，根据不同岗位特点进行分类评估。分配原则是按劳分配，强调多劳多得，优绩优酬，特别倾向于一线教师、骨干教师及成绩突出的员工。在制定绩效工资分配时，学校需充分民主化，广泛征求教职工意见。

年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。

(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。 工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

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