培训学校薪酬改革（培训学校薪酬管理）
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培训学校薪酬体系怎么设置
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。基本工资：专职教师基本工资1200元/月。全勤奖：50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。
2、总监的话，一般来说要与业绩挂钩，可以根据你目前的一个营业情况以及未来的预期设定一定的比例。平时基本工资该给的还得给。
3、设计薪酬体系：根据绩效指标和评估标准，设计薪酬体系，包括薪资结构、薪资水平、薪资调整和奖金制度等。薪酬体系应该与绩效体系相一致，能够激励和奖励高绩效员工，并符合市场竞争和员工激励的要求。
体育培训老师年薪可达60万,该行业的薪资为何如此之高?
根据相关媒体的报道，因为国内双减政策的影响导致体育老师成为了全新的风口行业之一，一些专业的培训机构更是打出了年薪60万的价格，来招聘体育专业培训的老师。
尤其是专业的体育培训老师。正如那句话所说，物以稀为贵，这方面的人才少了，他们的薪资水平自然会上去。年薪60万的薪资水平已经很高了。
甚至有的培训机构以年薪60万的水准来应聘体育老师，却依然没有办法招到合适的人才。这一切都是因为国家倡导德智体美劳全面发展，而双减政策出炉之后，各个教育局都已经针对学校下发了通知，要求他们注重体育培养。
所以体育培训行业自然就会越来越高的热度了，因为市场需求更大了，家长愿意在这方面花钱，因为之前在文化课方面花钱是因为考试考这个东西想让孩子拿到更好成绩进入更好的学校。
体育培训老师的年薪没有60万这么多。顶级的体育培训老师的年薪确实可以达到60万元，有些甚至可以达到上百万元，但对于更多的体育老师来讲，很多人的薪水只不过是每个月几千元而已。
也正是因为这个原因，体育培训行业本身的人才缺口非常大，体育培训老师的收入也非常高。体育培训老师的年收入可以达到60万元。
培训有工资吗
培训期间有工资发。具体如下：培训期短的只有一两天，不会区别对待；若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
劳动法培训期间一般是有工资的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。
近几年,教育行业改革有哪些成果?
十年来，教育普及水平不断提高，国民受教育机会进一步扩大，受教育程度进一步提升。2021年，全国共有各级各类学校593万所，在校生91亿人；与2012年相比，学校增加6300余所，在校生增加2800余万人。
实施了尊重知识，尊重人才的战略决策 推翻“两个估计”，确立知识分子应有的社会地位 “知识分子是工人阶级的一部分”为“两个尊重”奠定了理论基础 “两个尊重”为实施教育优先发展战略提供了政策依据。
1952年：新中国第一次教育改革。这次改革主要是为了解决当时教育资源严重不足的问题，实行了“大跃进”式的教育发展策略。通过整合、调整和扩大高等教育规模，使高等教育得到了迅速发展。 1978年：改革开放初期的教育改革。
近些年来，开始大力抓教育行业，对行业各方面的调整都很大。教师工资普遍低先前已经在全国各地全面推行了“双减政策”，整治目前的教育乱象。造成这种局面的背后的诱因之一是教师的工资普遍较低。
(六)办学体制改革逐步深化，非义务教育阶段的民办教育快速发展 “十一五”期间，我国民办教育健康有序发展，为满足全社会多样化教育需求发挥了积极作用。
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