学校趁我外出培训（学校外出培训心得体会）
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学校变相要挟学生外出“实习”,我们该怎么办
先把心态调整好吧，苦工再苦也是几个月，但他可以锻炼你的心智。让你在未来的工作中摆正态度。
先不要和校方有明面上的争端，你可以寻找和你一样对学校安排的实习有疑惑的同学，找准时机舆论造势。
肯定不合理！你自己可以先去到公司实习，然后向学校反映自己身体原因不适应这种工作环境，想换一个单位实习，也可以与学校商量，自己先找到另外一个单位，然后跟学校说自己以后想要从事这方面的工作，希望学校能够让自己去到自己所找的单位实习。
肯定违法吧，你们还是学生，劳动法对每周工作时间是有限制的，你们这样实行肯定是超时的，学校又以毕业证为要挟，肯定不对，去教育部门反应一下。
我觉得这种行为不但违法，也同样违背社会道德。其实校方给学生指定实习工厂，这在社会当中并不算什么新鲜事。可大多数院校都会尊重学生的自主意愿，如果学生不愿意去也可以拒绝，很少有学校会以毕业证来要挟学生必须在某个地方实习，而且还是工作如此繁重的工厂内。
我原来在富士康工作过，富士康有好多校企联合，基本上都是来生产线干活。因为最近用工荒也比较严重。不过从流程上讲应该是不算违法，出发点是好的，希望可以通过校企联合实习来给同学提供进入社会前的工作经验，政府应该也是支持的，但是没有将实习内容与专业进行连接是一大问题。建议向上级部门反馈。
学校外出培训算出勤吗
1、一般是算出勤的。劳动者参加用人单位安排的培训，在一定程度上提升与维护劳动者自身的相关专业能力与资质，对劳动者自身职业能力有所提升，但最终目的是劳动者可以为用人单位提供更有质量的工作效益，提高工作效率。
2、公司的说法不对，因工路途时间应当算作工作时间。
3、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
4、如果是单位安排的培训，那么应当视为出勤，不需要请假。如果一定要请假，那也应当请公休假（不是年休假），不扣工资。病假一般是要扣部分工资的。领导的要求不合理，没有法律依据。
5、单位安排的培训和考试属于出勤工作，算入工时，并且如果是标准工时制的，那么其中的2天休息日还属于加班，单位应当支付两倍工资或者补休。
6、被派出学习的，按出勤计算。自己离岗进修的，按缺勤计算。
学校安排老师出去培训还要自己去调课吗
1、参加学习培训的教师要带着问题出去。教师外出学习要带着自己在教学中遇到的问题和困惑，在学习培训中主动求得专家或优秀老师的解答和指点。教师外出学习、培训结束后应及时将学习情况进行汇报。
2、各学校有自己的规定。严格来讲，教师是不允许私自调课的，如果需要请假，课程由教导处负责调整。教务处（有的学校也称为教务部，如北大）是学校等教育机构的教学管理机构，主管各教师的教课任务、目标、进度及计划，学生的学习要求、目标、计划及考试等教与学各方面的事务，是学校的主要机构之一。
3、首先在家长群里面发通知，还有需要写一个大字报那样的通知，贴在幼儿园门口。这样就可以了。家长注意事项 为宝宝准备一个小书包，里面可以放上宝宝最喜欢一本小书或者一个小玩具，熟悉的物品会让宝宝在陌生的环境中减少心理压力。
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