培训学校劳务派遣（培训学校劳务派遣怎么收费）
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劳务派遣形式有哪些?
1、劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、法律分析：完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；钟点派遣；集体派遣等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、劳务派遣方式：完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。
4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；钟点派遣；集体派遣等。【法律依据】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
什么样的教育机构可以做劳务派遣
1、职业培训学校可以和劳务派遣合作。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
2、申请劳务派遣机构的报告，制定劳务派遣机构的可行性报告和实施方案，劳务派遣机构章程及相关规章制度。雇主住所和法定代表人或主要负责人的姓名，劳动保护，工作条件和职业危害防护。
3、第二种观点认为，根据修改后的《劳动合同法》第57条，劳务派遣实行许可制，无相应资质而经营劳务派遣业务，首先应由劳动行政部门进行行政处。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系。不过，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。
4、劳务派遣经营许可申请书。营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。法定代表人的身份证明。
劳务派遣的好处和坏处
好处 用工方式更为灵活 劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳卜晌务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司的用工方式更灵活多变，有利于企业的快速发展。
另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
好处：灵活度高：劳务派遣允许雇主根据需要灵活调整员工数量和工作时间，无需承担裁员或招聘的风险。降低成本：派遣公司负责支付员工的工资和福利，雇主只需支付服务费用给派遣公司，这可以降低雇主的用工成本。
劳务派遣的好处： 提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式； 减伤用工单位的用人成本，为企业减负。
劳务派遣用工的好处与坏处： 好处： 公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的； 如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担； 员工薪水可以支付更少。 坏处： 派遣员工劳动积极性比较差； 有些责任比较难以界定。
公立学校派遣老师前景如何?
1、公立学校派遣老师的前景可以说是比较稳定和可靠的。以下是几个原因： 稳定的就业环境：公立学校通常有较高的稳定性和可靠的财政支持，因为它们由政府资助。这意味着派遣到公立学校工作的教师通常可以享受到相对稳定的就业环境和工资待遇。
2、好。工资高。上海公办学校劳务派遣工资为8000-9000元，还有年薪奖5万元。待遇好。上海公办学校劳务派遣有五险一金，一周双休制，婚假，丧假都带薪休假。
3、编外教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。编外教师的“五险一金”所缴纳的比例是没有编内教师高的，甚至很多的编外老师只有“五险”，没有“一金”。
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