培训学校老师工资标准，培训学校老师工资标准表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训学校老师工资标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训学校老师工资标准的解答，让我们一起看看吧。

2021年校外培训机构教资规定？

2021年对于校外培训机构教资管理，国家教育部出台了一系列政策规定：

- 要求校外培训机构教师具备相应教师资格证书，并通过政审和背景调查。

- 规定培训机构教师不得有违法违规行为，不得有损害学生利益的行为。

- 要求培训机构教师定期接受培训，不断提高教育教学能力。

- 规定培训机构教师的薪酬待遇不得低于当地教师平均工资水平。

琴行的老师的薪酬是如何分配的？

琴行的老师的薪酬一般看你是教授的一对一课程，还是小班，中班，大班的课程，这些课程又看教授对象的年龄和人数，有些琴行是按课时费给你分配薪酬，有些是按人头费分配薪酬，有些是按琴行抽多少比例再分配薪酬来发放，其实就是看你们之前是怎么约定的。

老师的薪酬是根据上课的节数来分配的。

琴行的老师薪酬就是按照自己所上多少课程来分配的，通常来说一节课是300元到500元之间，主要根据学生缴纳的费用，如果是大课的话，那么相对来说就是500元，如果是小课的话，那么就是300元。上多少节课拿多少钱。

小型培训机构工资要怎么发才合理？

简单聊聊这个问题。

首先，非常明确的是小型机构，我就按照作坊行的去简单聊聊这个问题了。

都有哪些人

小机构来说，就两类人，一类是老师，一类是招生人员。

其他人员的话，老板及家人应该都解决了，财务方面会计可以找带账公司，出纳一般自己媳妇。

所以，涉及到发工资的，基本就是上课老师和招生人员。

工资构成是啥样的

老师的工资构成就是底薪加课酬。

招生人员就是底薪加提成。

如何设计工资分配方式

工资分配方案不是正向设计，而应该是逆向设计。

我们要考虑两个大的因素，一个是可以给多少钱到人，一个是雇佣一个人需要多少钱。

首先根据工资反推预算产能，比如班课教师课酬占比一般行业内是20%-25%，小机构做到30%甚至40%都可以。假设老师每小时课酬100元，一个老师全年大约在700-800小时的课量，假设是700小时，一个老师全年的收入大概就是7万元。如果再个1000元一个月的底薪，老师的收入就是8.2万元，我们做到33%的教师收入占比，那么全年就是24.6万元，如果我有3个老师，那全年的目标任务是73.8万元。

然后去掉固定成本，去掉自己期望的利润，看剩余部分，就是给到销售的工资，比如房租、全年水电、预留的市场宣传费用、日常办公费用、各种可能的打点、带账公司、……等等一切必须的固定支出去掉，看看还剩下多少钱，然后去掉自己的期望利润，最后剩余部分就是可以发给销售的钱。

销售就是底薪加奖金，根据自己的感觉拆分就行，小机构可能底薪占比会高一些。

然后就是设计这个奖金的分配方式了，无外乎就是学生交钱给提成，提成百分比就是可以给的奖金除以上面所说的73.8万。实际设计的时候可以定任务，比如提点百分比是4%，可以是任务完成低于80%奖金是提点的2%，任务完成80%-100%的话才发4%。类似这种。

然后再根据上面确定好的课酬、奖金等，重新计算，如果任务没完成，比如招生只完成了一半，按照这个课酬、奖金提点、底薪等是否会赔钱。

这里的难点是要保证预算完成才能保证有利润。

如果想复杂一点，可以把老师的课酬100元分成课酬加奖金的形式，比如常规课酬50元，如果班级人数达到多少再加多少钱，最后上限控制在100即可。

以上，希望对你有帮助

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到此，以上就是小编对于培训学校老师工资标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训学校老师工资标准的3点解答对大家有用。