烟台学峰舞蹈培训，烟台学峰舞蹈培训学校

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于烟台学峰舞蹈培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍烟台学峰舞蹈培训的解答，让我们一起看看吧。

教育培训机构的老师是否是吃青春饭的，教育机构的老师未来在哪里？

我来聊聊这个问题。

为什么机构老师会给大家一种青春饭的感觉

整个培训行业其实并没有存在多少年，我们往前推，最初做培训机构（培训班）的基本都是学校老师，后来一部分学校老师感觉这个挺赚钱的，时间还自由，就出来单干，因为最开始基本都是大班，加上上课的老师都是公立学校老师，所以虽然补课班存在二十多年了，但真正全职的老师是在后来个性化项目大爆发时才出现的，距今也才十几年的时间，同时也是近几年的培训行业告诉发展，让更多的毕业生选择在培训机构工作，整个行业教师的年龄占比肯定是年轻教师居多的。

另外，因为这个行业创业相对较简单（不考虑执照问题），加上老师很容易看到收入的天花板，所以很多老师选择自己创业，在培训机构就更少能看到年龄较大的老师了。

是否在吃青春饭

可以很肯定的是，培训机构老师确实是在吃青春饭。

但这个青春饭不是说年长之后就不能干了，而是培训机构老师的收入完全来自于上课，而学生大部分时间还是在学校学习的，只有少部分时间是在补课，所以对于培训机构老师来说，要抓紧一切学生休息时间上课，这样就非常非常的累，所有收入都来是老师一口吐沫一口吐沫赚来的，年龄大了真上不动了，加上所有休息日都在上课，跟自己的家人、朋友几乎没有交集。

未来在哪里

出路有两条：

1.继续在教学道路上走得更远。在自己的授课能力越来越高后，其实上较少的课就能带来原来的收入，另外也可以通过自媒体等平台，将自己的课录下来卖出去，换取一定的收入，可以解决上课量大、周末不休息的问题。

2.成为管理者。不管是给其他人打工还是自己创业，成为一个完全不上课的管理者至少可以让自己的周末是休息的，同时收入也可以更快的突破天花板。当然，教师自己创业很多人都最终会陷入自己上课不能抽身的局面，要提前做好规划。

至于换行，不算出路吧。

以上是我的看法，欢迎大家讨论

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教育培训机构之前的发展模式很畸形，太注重讲课的形式而不是内容。肯定要被淘汰。我在外地教英语多年。移居烟台后就想应聘英语培训机构做教师。校长说你试着讲一节课吧，我说好的，给我课本，我看一下内容。他说，你就讲一个词。我说一个词怎么讲一节课？我就要求听一下他们的课。结果我很吃惊!一个词他们真的能用一节课时间。又是比划，又是舞蹈，又是游戏，课堂气氛非常活跃，同学都爱学。这样一节只学几个词，还只能是名词。至于那些重要的结构词是不合来做游戏的。也就不能吸引家长报名。我觉得这么上课，还真有压力，就辞工了。后来又到另一家大的培训机构上班。这里的校长岁数较大，还能接受我。但是，其他的年轻老师很不喜欢我的课，觉得我可能会把学生都教跑了，四十多个老师赛课，我的名词应该是后面的，人事部部长听我的课时给我写了17条不合程序的问题。因为不管什么课，都得按7步教学法走。这家教育机构几年前就关闭了。我的学生确是稳步增长的。教育不是做秀，而是踏踏实实在遵循着教学规律的前提下苦干，才会有效果。仅凭漂亮的老师和看起来还高端的设施吸引家长，只是一时兴旺，不能长久。

大概看了很多人的回答。我说说我亲身经历的真实案例。

最核心的告诉大家一件事：老师是吃青春饭的。

我父亲全国优秀教师，特级教师，辅导出的清华北大名校学生无数，今年53岁。50岁之前，还是各大机构，各大私立争的死去活来的老师。一过了50，没人想要了。

为什么呢？

很多30岁的管理者，不喜欢50岁以上的老师。

一方面年龄大了，需要照顾的太多，开会时间不能太长，福利待遇要给够。

另一方面，这样的老师往往不再惧怕领导。毕竟儿子成家立业，家中无经济负担，不再像三十岁的时候，对那些领导唯命是从，畏首畏尾。

所以中层和高层干部不喜欢。总之一句话，能力是有，但不是不可取代，与此同时，管理的成本和难度又在增加。

那么我想说的是，如果你愿意在培训机构，那就一定奔着管理岗位走，但如果你想做老师，培训机构别说一辈子，到50岁，也就没人想要你了。

我作为一名从事快十年的培训机构老师来回答一下这个问题。

看到这个问题，比较沉痛，回忆起自己的点点滴滴，真的是历历在目，说一下我自己的真是体会。

我是2011年进入这个行业的，那时也是带大班，刚开始进入的那个机构规模很小，校长格局也很小，不发展，干了两年看不到未来，也没有保险就辞职走了，正好当地开了一家全国连锁（具体名字就不说了）的品牌，因为在电视上见过就去面试，结果因为有经验就被应聘成功，还是继续教数学，这个时候主要就是个性化一对一模块，这个学校的老板眼光看得远，想发展，也舍得投入外出学习，所以平台发现越来越大，自己教学水平也越来越高，当能带高考数学时，这个课一到周末和节假日就满满的，说实话连吃饭的空都没有，一天从早7点半一直上到晚9点是什么体会，可能只有干一对一的老师才能体会到，吃饭都是叫外卖来，利用孩子做题的空匆匆去吃。那真心叫一个累，但是想想课多了那丰厚的报酬，也不觉得怎么样，像寒暑假在一个四线的县城能过万也是美滋滋的，虽然都是自己的辛苦血汗钱。

但是想突破自己的工资水平线就是多上课，随着时间长了就疲惫了，开始转投管理岗位，从教学转管理，干了教学主管，管理教师日常的一些工作，这样可以拿到团队总的提成，操心更多了，但是工资又提升一个档次，在2015年我们开分校，我毅然决定出来干执行校长锻炼自己，2016年开第二家分校，因为有了一年的经验，自己真的成长了很多，所以又干了一家分校，就这样，干管理干了这三四年，中间也是北京上海学习管理经验。

现在自己带着团队做项目孵化，因为经验多，阅历多一些，所以自己干项目感觉就不像上课那么累了，虽然课还会带，但是不是主要收入了，把项目干好，从项目的盈利中拿利润分成，这样更轻松一些，但是需要很多经验来操控。

说了这么多，不知道大家看明白没，我觉得这个行业如果单纯干教师真的是挣自己的辛苦血汗钱，尤其暑假，还跟正常人休息日反着，但是只要你能力可以，收入绝对是当地中上层，如果想让自己再有更好的未来只能走管理岗，或者自己能够运营一个项目跟校区分利润，这样大家实现互利共赢才是未来最好的发展，所以选的平台和老板眼光很重要，看他有没有这样的想法和格局，如果单纯就是一年挣个几十万块钱，不发展，那么团队很快就遇到瓶颈，教师看不到未来，离职动荡就来了。

自己的切身体会，评论区留言讨论！！

你好，我是阿杜老师，欢迎和我探讨教育教学话题。

首先，个人认为这个话题非常沉重。

我身边有不少老师在教育培训机构工作，和我沟通下来都觉得自己的综合能力在一步步退化，而且在工作上面没有太多的价值和成就感，被认可的程度也是偏低的。

具体说说。

题主的担忧是确确实实存在的，教育培训机构的老师要面临以下境况：

1.全行业来说，持有教师资格证的机构老师数量比例是比较低的。所以短期内无法去考公立学校编制。

2.培训机构说简单点开门做生意一定是要盈利、要赚钱的。所以即使是在机构里面当老师，也要背负家长满意度结课率、退费率、续费率、转介绍等业绩指标，这个压力外人是看不到的。

3.不得不说到1点就是放假时间。做了教育机构的老师，实际上就是从事了第三产业，服务行业。从此你的休息时间和其他人的休息时间刚好相反。别人白天上班，晚上休息，你刚好相反；别人周六周天放假，你上班；别人国庆，五一放假，你上班。你会发现朋友圈子越来越小。

4.到了寒暑假虽然挣钱很多，但是你会发现，每天8-12小时的课程安排自己就变成了一个上课的机器，甚至是透支身体健康，已经不止一个两个老师和我这样沟通了。

5.如果自己没法往教学管理方面去走，收入水平是有上限的，一个老师再厉害，你的时间长也是有限制的，所以综合下来优秀的机构老师可以达到年薪12-20万。

教育培训机构老师的近况已经分析结束，如果想突破这些，那我们就一个一个攻破即可。

1.不管以后是否从事这个行业，我都建议你尽快考一个教师资格证。

2.变业绩考核压力为动力，提升自己的综合能力，改变自己的沟通方式。让自己成为一个更受欢迎的人。

3.教育培训行业的上班和休息时间是短期内无法改变的。只能自己通过其他的方式来提升自己，或者有一点阿Q精神，周一周二逛超市、去景点确实很爽，不会人挤人。

4.在淡季的时候或者平时的时候加强身体锻炼，让自己身心共同发展。同时改变心态能够服务更多的学生和家长是自我价值的体现。

5.教育培训机构的老师发展方向主要有4个：（1）教学管理（2）一流名师（3）专注教研（4）往线上发展，做知识付费。

根据这4个方向选出自己的定位，努力朝前行走，能够改变收入局限这一窘况。

以上就是我的分享，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于烟台学峰舞蹈培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于烟台学峰舞蹈培训的1点解答对大家有用。