谁知道新员工培训30人左右的互动暖场小游戏,像是问候什么的
串名字游戏，一个简单却充满趣味性的互动游戏。游戏规则如下：我们将围成一个圈，首先由我来提名一位学员，他需要介绍自己的单位和名字，然后下一位学员按照顺序轮流介绍，但这次的特别之处在于，你介绍完自己后，要加上：“我是***后面的***”，以此类推，直到最后一位学员。
在新员工培训中，开展互动暖场小游戏能够有效活跃气氛，增进团队成员之间的了解与默契。其中，串名字游戏就是一个非常适合的选择，它能够帮助新同事熟悉彼此的名字和单位。游戏的操作方法简单明了，具体来说，所有参与者围坐成一圈，由主持人任意挑选一名学员进行自我介绍，包括单位和姓名。
在新员工培训中，为了活跃气氛、打破僵局并促进学员间的相互了解，一种名为“串名字游戏”的互动暖场小游戏被广泛应用。游戏规则简单：将所有学员围成一圈，由任意学员自我介绍单位和姓名，接着下一位学员需重复前一位学员的介绍，并加上自己的姓名，以此类推。
猎人打兔子游戏规则：左右手模拟猎人和兔子动作，当左手靠近右手时，右手跑，边跑边说“猎人追、兔子跑”，左手突然变化，体验快速手部动作反应。 吸引力操作：培训师发指令，学员伸出右手搭肩形成线路，延伸至指定物体或人，未连接的人受趣味惩罚。
在企业员工培训中，一个简单而有趣的小游戏可以作为暖场活动，增强团队的互动性。这个游戏的具体操作是：让每个人都伸出左手的食指，接着用右手的食指轻轻抵住下一个人的左手食指，依次传递下去，最终形成一个封闭的圈。
魔法师变石头 推荐理由：适用于户外或者空间比较大的地方，更多的肢体接触，在短时间内打破距离增进熟识度，还可以发现身边的人谁是音痴谁是麦霸。
要给员工做礼仪培训,想穿插一些小游戏,请各位朋友介绍下好的游戏,感...
1、事先准备一些纸片，上面写好各种职业，或者体育运动，或者一些电影名字（最好是动作片，或是有特色的，如MATRIX， SPIDER MAN， SUPER MAN）。然后让每个人分别抽一个，不要让别人知道。然后分别表演，不能说话，让别人猜猜看是什么。
2、礼节礼貌问题目前很难设计成游戏，如果非要用游戏的方法，你可以偿试使用情境模拟法~就是：在人物、地点、对话、体态……等各方面，均做N多种选项，有合情理、合规范的，有不合情理不合规范的，当然还有很是夸张的。
3、在课中罗老师从我们的发型、衣着、装容、配饰到商务仪态礼仪站姿、坐姿、眼神礼仪、微笑礼仪、手势礼仪致意礼仪握手礼仪名片礼仪、介绍礼仪，相互介绍。
企业培训|破冰开场趣味互动小游戏
以下是一些适合企业培训破冰开场的趣味互动小游戏： 雪花片片 目的：学习沟通与倾听。 玩法：参与者闭上眼睛，按照培训师的指示对空白纸张进行折叠和撕扯动作，最后比较每个人的成果是否相同。 分享重点：了解不同的沟通模式、人与我之间认知的差异以及制度化与标准化。
企业培训中，破冰游戏是提升团队凝聚力和培训效果的重要环节。以下是几个有趣的室内互动游戏，旨在通过轻松的方式增进员工之间的沟通和理解。游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。
公司内部培训活动频繁，为了提升培训效果，我们常常在会议培训开始前进行破冰游戏，如培训开场破冰游戏、简单破冰游戏等集体活动，以激发员工积极的心态和精神。今天，我将为大家介绍几个员工破冰趣味室内互动游戏。
第一部分：相互认识小游戏 串名字游戏：小组成员围成一圈，轮流介绍自己的单位和姓名，后面的成员需记住前一个成员的信息并复述，以此增加成员间的了解。自我swoT分析：通过填写swoT分析表，员工能更深入地认识自己，发现个人优势与劣势，明确成长方向。
28个经典好用的职场破冰小游戏,新员工入职培训互动游戏
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
开火车：通过模仿火车开行的游戏，增进团队成员间的感情，体验沟通与合作的乐趣。九个圆点：通过连接九个点的游戏，打破思维定势，理解问题解决的多角度思考。
游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。
，新员工入职培训做什么游戏好玩 叠报纸，抢板凳，撕名牌什么的都行啊，破冰其实也就是一次团建，让新员工更快地融入团队中。117运动的团建很适合破冰。
米~6米背摔台，有扶梯和半角围栏；1米长的绒布背摔绳一根，要求结实、柔软、摩擦大；最好选择相对较软的`地面或海绵垫。小贴士：背摔台上必须要有一个供学员依靠的护栏，搭建接人人床的一面最好是垂直的全封闭平面，防止靠近背掉台的第一组学员被挤进背摔台下发生危险。
入职时，新员工来自多元背景，难免感到紧张和不自在。为缓解这种情绪，轻松活泼的破冰环节至关重要。一个有效的开场白，能助力员工放松身心，快速建立起彼此间的信任与友谊。不妨设计一些互动游戏或活动。例如，让员工依次自我介绍，并分享一段有趣的故事或经历，轻松氛围中增进了解。
