团队开场破冰小游戏-培训破冰/活动开场/团建
1、团队开场破冰小游戏是培训、活动开场或团建活动中常见的活动，旨在活跃氛围，激发参与者热情，促进团队融合。以下是一些常用于此类场合的小游戏，旨在帮助参与者在轻松的环境中相互了解和互动：漫漫人生路 “漫漫人生路”是一种旨在活跃气氛、调动全员参与的团队建设游戏。
2、个团建破冰小游戏🔥；冷场不存在的🌟；警察抓小偷：两组人成两排，面对面站立，互相伸出手，交错，互击。喊|左边队拍右边队员的手、喊2右边队拍左边队、喊3停住不动。做错的做蹲起。
3、动名词接龙爆笑指数：💥；💥；💥；💥；跟随节奏由第一个人说出任意名词，下一个人需要在“我”后面加动词，例如“卫生纸”，后面的人就需要说“我用过”/“我买过”等，只需要在后面加动词，不需要在乎逻辑性，说过的名词或动词不可以重复，重复则出局/罚酒。
4、撕名牌游戏一般分为两组或者三组，这里以两组为例。每个人后背上都会贴上自己的名字，叫做名牌。然后对战开始，双方可以采用运动战或者正面对战，就是在不伤害对方的情况下把对方后背上的名牌撕下来即为胜利者。
谁有适合教室内三四十人的破冰小游戏
团队破冰活动《人椅》：所有学员围成一圈，每人都双手放在前一位学员的双肩上。听从培训师指令，缓慢坐下身后学员大腿上。叫出相应口号，如齐心协力、勇往直前。竞赛形式进行，看哪个小组坚持最久。找人游戏：每组五六人，裁判设定特定条件找人，如找姓李的短发女生。最先找到获胜。
团队破冰游戏《人椅》是一种简单而有效的破冰方式，适合于三四十人的教室环境。游戏开始时，所有学员围成一个圈，每个人将双手放在前一位学员的双肩上。接下来，培训师会发出指令，让学员缓缓地坐在身后学员的大腿上。
团队破冰——《人椅》 形式：全体学员一起参加 时间：5 分钟 场地：空地 适用对象：所有学员 操作程序： A、全体学员围成一圈。 B、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上； C、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上。
第一个破冰活动是“魔法师变石头”，旨在通过肢体接触拉近距离，让学员快速熟悉。活动需要室内或室外平坦场地，适合16到50人，注意人数不宜过少，2-5个安全球是必备道具。规则包括魔法师施法、伙伴躲避和组成保护罩等，活动时间短暂，主要目的是让学员进入状态。
团队破冰小游戏：大树与松鼠 适合人数：10人以上 材料及场地：无 适用对象：所有学员 时间：5-10分钟 操作程序：分三人一组，两人扮大树，一人扮松鼠。培训师或未配对学员扮演临时人员。歌声停时，松鼠找新大树，培训师或临时人员填补空缺。
以下是我整理的联谊会破冰游戏推荐，欢迎阅读！ 第一个：魔法师变石头[破冰游戏] 活动目的： 藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离。 透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程。 活动器材： 室内或室外平坦的场地均可。 16～50人以内，人数不宜过少。
1分钟破冰游戏
台上置三张椅子，邀请四个人上来，放DISCO音乐，四个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，三个人续前动作，当音乐骤停时抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。
破冰游戏有：备受攻击；毕加索；各抒己见；旁若无人；波涛汹涌；谁是密友；喜怒哀乐；温度计；大混战；对对碰； 等等。破冰游戏具体步骤：备受攻击 目的：体验被排挤的滋味 内容： 抽出一人做箭靶。
时间：30分钟 活动目的：体验解决问题的方法，达到共识，配合共同解决问题。 破冰游戏：分组游戏 形式：寻找对象、左、中、右、谁是勇士 适用对象：所有学员 操作程序：寻找对象，面对面站立，蒙眼罩，发出声音，寻对象。左、中、右，依问题站队。谁是勇士，找相似伙伴，分成三人一组。
简单好笑的破冰游戏如下：《大雨、小雨和中雨》游戏方法：我说小雨你们就一起打手指，要响一点，我说下中雨就拍大腿，我说下大雨就一起拍手，我要是说下狂风暴雨就一起双手伸过头顶使劲的拍手，很有意思的。
抢板凳游戏。根据人数放置板凳（即比人数少一），伴着音乐围成圈绕板凳走，音乐骤停时必须坐到椅子上，没有抢到凳子的人遭淘汰，凳子每次随机拿掉几把，没有规律，最后剩下一人胜出。撕名牌游戏。分组进行，每组最多八个人。防守队不可以撕掉追击队的名牌，每队攻击时间为十到十五分钟。
企业培训|破冰开场趣味互动小游戏
企业培训中，破冰游戏是提升团队凝聚力和培训效果的重要环节。以下是几个有趣的室内互动游戏，旨在通过轻松的方式增进员工之间的沟通和理解。游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。
团队开场破冰小游戏是培训、活动开场或团建活动中常见的活动，旨在活跃氛围，激发参与者热情，促进团队融合。以下是一些常用于此类场合的小游戏，旨在帮助参与者在轻松的环境中相互了解和互动：漫漫人生路 “漫漫人生路”是一种旨在活跃气氛、调动全员参与的团队建设游戏。
高山流水 花开花落：参与者按照指令完成肢体动作，通过由易到难的词语变化，调整精神状态。游戏节奏逐渐加快，提高参与者的反应速度和团队默契。 你演我猜：分为四组，每组两人。一人表演描述，一人猜测表演内容，题目涵盖体育用品、家居物品、蔬菜和水果等。此游戏能激发团队成员的想象力和合作精神。
数字传递：团队成员通过肢体语言传递数字，锻炼团队协作与沟通能力，同时理解PDCA循环的各个步骤。猜图形：在休息期间进行，利用图形猜谜，激发团队创造力与逻辑思维，提高解决问题的能力。第二部分：职场破冰小游戏 每位新员工在适应期的头几周内，通过这些小游戏能更快地融入团队，提高工作效率。
今天，我将为大家介绍几个员工破冰趣味室内互动游戏。
团队破冰小游戏：面对面的介绍 游戏规则：排成两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。歌声停时，面对面的两人互自我介绍。歌声再起，游戏继续。注意事项：排成相对的两个同心圆，注意唱跳，内外圈的旋转方向相反。歌声停时，面对面的人握手寒暄并互自我介绍。歌声再起，游戏继续。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
团队破冰小游戏：大树与松鼠 适合人数：10人以上 材料及场地：无 适用对象：所有学员 时间：5-10分钟 操作程序：分三人一组，两人扮大树，一人扮松鼠。培训师或未配对学员扮演临时人员。歌声停时，松鼠找新大树，培训师或临时人员填补空缺。
名字游戏：参与者轮流说出自己的姓名，并重复之前所有人的姓名。这个游戏有助于大家记住彼此的名字，加强彼此之间的认识。 才艺展示：鼓励每位参与者展示自己的特长或才艺，如唱歌、跳舞或表演等。这种方式不仅能激发参与者之间的共鸣，还能促进团队合作精神。
“早餐吃什么？”是一个简单而有趣的破冰游戏，适用于培训或会议的开场。通过抢答说出一个早餐名称，参与者在轻松的氛围中相互了解和互动，为后续的活动奠定友好、轻松的基调。萝卜蹲 “萝卜蹲”游戏适用于团队建设活动，旨在激发团队精神，帮助参与者在轻松愉快的氛围中熟悉彼此。
数字传递：团队成员通过肢体语言传递数字，锻炼团队协作与沟通能力，同时理解PDCA循环的各个步骤。猜图形：在休息期间进行，利用图形猜谜，激发团队创造力与逻辑思维，提高解决问题的能力。第二部分：职场破冰小游戏 每位新员工在适应期的头几周内，通过这些小游戏能更快地融入团队，提高工作效率。
促进相互认识的破冰游戏
促进相互认识的破冰游戏有：兔子舞、五毛和一块、眉目传情。兔子舞 目的：活动筋骨，让学员在良好的精神状态下上课。时间：5分钟道具：无。大家可围成一个大圆圈或排成2-3支小长队，视场地而论。每个人双手搭在前一位学员的双肩上，随培训师的指令做相应的肢体动作。
促进相互认识的破冰游戏有：兔子舞、五毛和一块、眉目传情。兔子舞目的：活动筋骨，让学员在良好的精神状态下上课。时间：5分钟道具：无。大家可围成一个大圆圈或排成2-3支小长队，视场地而论。促进相互认识的破冰游戏有一元五毛、分甘同味、寂寞时的援手。
促进相互认识的破冰游戏有一元五毛、分甘同味、寂寞时的援手。一元五毛 目的：训练思想敏捷、随机应变 时间：5~10分钟 内容：男组员价值是5角，女组员是1元。主持人说出一个数目，男女组员依数目自由组合。例如：3元，就是3女、2女2男或6男了。每次尽快说不同的数目，组员要迅速成组。
