管理者培训游戏活动室内（管理层培训游戏）
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我需要一些关于管理培训的小游戏,?
智力游戏 此类游戏一般是脑力方面的比赛。把员工分为若干组，让他们在所学知识中展开扮演角色、谜语、计算、口算等比赛。智力游戏能大大提高他们的专注度和思维灵活性，培养思维能力，并拓展理论知识的应用领域。
奇数偶数。方法：将全队人分成红白两对所有人围成一个圆圈，面向内侧坐下，按圆中央的主持人的口令逐次报数。只报奇、偶数，若主持人说：“报奇数”，就是1，3，5，7等，主持人换成说：“报偶数”，则接在刚才的数字报2，4，6等。如果说错了被判出局，离开圆圈。
信任游戏：家长孩子各一排，孩子背对父母，孩子的眼睛蒙上布条，音乐一停，孩子往后倒。
游戏1——初次见面(消除隔膜的游戏)\x0d\x0a 见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。
人名游戏：形式：分5人一组，20人一个班最为适合，这样就有4个小组 时间：15-20分钟 材料：四顶写有名人名字的高帽 适用对象：最适用于训练销售人员及一线管理人员 活动目的 训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获取的信息缩小范围，从而达到最终目的。
猜硬币 大家围坐成一圈，选一人居中当猜者，游戏开始，大家齐唱：硬币硬币，你真奇怪，传来传去，无影无踪，真奇怪，确奇怪，有个朋友站在场中央！与此同时，将左手向旁提高，手心向上，右手从右边人的手心做取硬币迷惑性的动作，放到左手上，其实只有一枚硬币，可以是真的传，也可以假传。
销售团队管理小游戏
1、游戏名称：猜人名游戏 形式：分为五人一组，适用于20人的班级，共计四个小组。时间：15-20分钟 材料：四顶帽子，上写名人名字 适用对象：非常适合培训销售人员和一线管理人员 活动目的：通过室内团队小游戏，训练销售人员和一线管理人员熟练运用封闭式问题，获取信息以缩小猜测范围，达到猜出名人名字的目的。
2、正话反说 选几个口齿伶俐的人参加游戏，主持人要事先准备好一些词语。主持人说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。
3、团队互动小游戏名称：猜人名游戏 形式：分5人一组，20人一个班最为适合，这样就有4个小组 时间：15-20分钟 材料：四顶写有名人名字的高帽 适用对象：最适用于训练销售人员及一线管理人员 活动目的： 训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获取的信息缩小范围，从而达到最终目的。
4、保险公司早会小游戏 保险晨会游戏大全 简介：为您提供丰富的晨会游戏的素材，诸如：两龙戏珠、贴鼻子、三只腿、踩气球、抢舞伴、抢救伤员等等。详细的说明了玩法与规则。
管理培训中如何穿插小游戏
智力游戏 此类游戏一般是脑力方面的比赛。把员工分为若干组，让他们在所学知识中展开扮演角色、谜语、计算、口算等比赛。智力游戏能大大提高他们的专注度和思维灵活性，培养思维能力，并拓展理论知识的应用领域。
别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。
顾客至上[破冰游戏]游戏方法： 选领袖当老板，老板报告订单，店员复述订单内容，重复者输。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
- 团队合作游戏：如开荒者游戏，学员需要在规定时间内完成任务，以增强团队合作意识。- 猜猜我是谁：通过幕布和提示，让学员猜测对方的身份，以加深彼此了解。- 大树与松鼠：学员分成大树和松鼠两组，通过变换分组和角色，增进互动和默契。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
猎人打兔子[破冰游戏]游戏类型： 破冰游戏。适合人数： 不限。游戏步骤： 参与者用右手做兔子，左手做猎人，进行角色切换，锻炼反应速度。 吸引力[破冰游戏]游戏类型： 破冰游戏。适合人数： 不限。
冰锥游戏：冰锥游戏是一种常用的拓展培训破冰活动。参与者坐成一个圆圈，将一个冰锥从一人手中传递给下一个人，要求传递的过程中不能用双手接触冰锥。通过这个游戏，参与者可以增加彼此之间的交流和协作，提高团队合作能力。故事分享：通过故事分享的方式，参与者可以更深入地了解彼此。
游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。
这个游戏有些类似，先制作道具找一些红绳（玻璃绳就行），中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco。
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