室内体验式培训方案（室内体验式培训方案模板）
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本文目录一览：
- 1、广泛的体验式培训应用
- 2、体验式课程
- 3、怎么制定室内拓展活动方案
- 4、企业团队建设方面的体验式培训的经典互动游戏有哪些?谢谢
- 5、室内拓展训练方案
- 6、培训方式有几种
广泛的体验式培训应用
广泛的体验式培训应用1 体验式培训按活动场所分为室内体验式培训和户外体验式培训。室内体验式培训主要有案例分析法、头脑风暴法、情景模拟+角色扮演、沙盘演练；户外体验式培训主要有拓展训练。
第一步：体验。此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。第二步：分享。
它通过各种精心设计的活动，使团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中，实现“激发潜能，熔炼团队”的目的。
体验式课程
1、第一种“深度体验”式：它是让学生在活动中获得感悟、体验、接受行为训练的课程，因此，教师必须围绕教学目标设置各种活动来激发学生的参与兴趣，加深学生的体验深度，从而达到提高学生心理素质的目的。
2、他整合开发的“发掘自己心训”和“商业领袖心训”是国内“心训”课程的代表，其特色以觉察式、感悟式、体验式学习为主，让学员有效打开心扉、清洗心灵、迁善心态、提升心智。
3、新课程改革强调改变过去“知识本位，重视结果，轻视过程”的做法，倡导在所有学科领域的教学中渗透“自主、探究与合作的学习方式”。 1 体验式教学的内涵 体验即通过实践来认识周围的事物，是一个动作。
怎么制定室内拓展活动方案
好的，今天活动到此结束，下来每个人写一份活动的感受，不限制字数，只要能把自己内心的感受表达出来就行。
集体晚餐：共享美食，畅谈心得。交流分享：在篝火旁或室内的分享环节，让每个人都有机会分享自己在活动中的体验和感受。后续工作：活动结束后，可以组织一次总结会议，讨论活动的优点和需要改进的地方。
那么制定活动方案需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的公司室内小型团建活动方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
活动流程： 破冰(30min) (1)按照报数将所有员工分为4-6组，每组排成一排，从第一个人开始自我介绍，第二个人要先介绍第一个人再自我介绍，以此类推，说错即重新开始。哪组最先介绍完则赢。
企业团队建设方面的体验式培训的经典互动游戏有哪些?谢谢
1、详细游戏玩法：利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
2、、例如：芹菜(上举)，兔子(放下)，狐狸(放下)，菊花(上举)。1两组领袖轮流叫名，动作错误的人就要被淘汰，经过几次后剩下人数较多的那组获胜。1有模有样(用动作来回答的游戏)。
3、齐眉棍游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。
4、(3)团队沟通 游戏5——囚徒困境 本游戏可以用于加强彼此之间的了解和信任，增强大家之间的团队友谊精神。 游戏规则和程序 培训者首先给大家讲述下面一个故事： 你们组属于古城探险队的一部分，据说古城位于一个与世隔绝的森林里。
室内拓展训练方案
室内拓展训练方案篇一 拓展目标 借助户外拓展训练，提高孩子的心理素质，让孩子建立积极良好的心态，加强孩子之间彼此的了解和沟通，培养集体主义品质，形成优秀的团队合作精神，磨练孩子意志，加强纪律性。
团队室内拓展游戏【1】 信任背摔 游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可 以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。
天使要默默的为国王服务，天使的服务要丰富多彩、比如：一杯茶、一杯咖啡等；天使要在培训过程中努力为你的国王实现他的愿望，但是有不能让国王知道。
动作：两人面对面，两手作兰花指状展开双臂上下飞舞；两手换掌状于胸前交*飞舞；出手锤子剪刀布；赢者伸掌作摔巴掌状，口念啪啪输者和声啊啊不输不赢则同时努嘴作咋咋亲嘴状。
培训方式有几种
培训方式有四种形式：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
培训方式可以根据不同的目标、内容和受众分类。以下是三种常见的培训方式。面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。
培训的六种方式：讲授法，属于传统的培训方式。视听技术法，通过现代视听技术对员工进行培训。讨论法，按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。
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