MANNER咖啡店打人事件的原因,终于搞清楚了
MANNER咖啡管理问题分析：MANNER咖啡在员工管理方面存在多方面问题。首先，高强度的工作模式使得员工承受巨大压力，长时间工作导致员工疲劳度高。其次，员工培训和发展机会不足，与竞争对手相比，MANNER在员工培训和职业发展规划上显得薄弱。
目录 Manner咖啡近期发生的三起恶性事件 在5月22日至6月22日的一个月时间内，Manner咖啡发生了三起严重的服务事故，引起了社会广泛关注。事件一：6月17日，上海梅花路门店的男店员在周一上午对女顾客进行了暴力行为。
在6月17日，上海威海路的一家Manner门店发生了一起女店员与顾客的争执，最终女店员将咖啡粉泼向了顾客。Manner品牌方在6月20日回应称，此事件发生在前一晚，已对涉事女店员进行辞退，并与团队联系。同样在同一天，另一家Manner门店的男店员与顾客也发生了肢体冲突。
咖啡品牌Manner不同门店咖啡师与顾客的冲突事件，引发了公众对Manner员工工作强度的广泛关注。媒体报道指出，Manner在一些日营业额低于5000元的门店仅派一名员工，这被指为导致冲突发生的原因之一。Manner随后发布公告，承诺将加强对员工的培训、优化门店运营安排，并设立咖啡师伙伴关怀通道。
Manner咖啡冲突背后:被订单绑架的打工人,笑不出来
1、在6月17日，上海威海路的一家Manner门店发生了一起女店员与顾客的争执，最终女店员将咖啡粉泼向了顾客。Manner品牌方在6月20日回应称，此事件发生在前一晚，已对涉事女店员进行辞退，并与团队联系。同样在同一天，另一家Manner门店的男店员与顾客也发生了肢体冲突。
