培训机构出来的程序员，培训机构出来的程序员找工作难吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构出来的程序员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构出来的程序员的解答，让我们一起看看吧。

培训机构出来的程序员会被歧视吗？为什么？

作为一个在一线写代码十几年的老兵，在实际工作中的确遇到过有些公司对培训机构出来的程序员有所偏见，正常来讲参加培训补强自己的知识，让自己变得更强这才是培训的主要因素，本质上来讲现在的培训很多是有点变味的，培训在短时间内能梳理思路或者短时间内能够找到学习编程的感觉所谓的培训只是让自己变得更强，而不是完全依赖培训让自己一下子脱胎换骨了。

为什么觉得现在的培训已经不是当初培训的样子了？

1.培训的目的只是为了补强，如果零基础参加培训通过的自己的努力开窍了，找到了学习编程的感觉，培训完了就要懂得继续补强，培训不是万能的，现在很多人把参加培训当做救命的稻草，在里面找到感觉之后又觉得自己学的差不多了，到了社会上找工作有没有清晰的认识到自己，觉得自己花大价钱，出去就应该找个工资还不错的工作，但现实是残酷的，很多人碰壁，结果一次次的面试倒是把企业里面的一些技术人员给搞烦了，水平不咋样，眼光还高，华而不实,而且很多吹嘘的造假很多，让讲究实事求是的技术面试官讨厌。

2.现在很多的机构夸大了培训的作用，培训主要是补强，这么短的时间可以让人入门或者学到一些框架，要想在这个行业持久做下去还是需要后续的持续的补强，培训完能够找到不错工作的，基本上属于之前基础还是不错，在培训过程中强化下，明确下学习的方向，知道如何去学习了，然后加上之前的基础才造就了后续的结果，所以要不要参加培训不能跟风，要清楚认清自己的实际状态，很多人就很聪明，基础打得也不错，想通过培训进一步强化下自己的基本功，这种类型的肯定不会让面试官觉得讨厌，本来培训补强自己的知识是一件很不错的事情，不要让事情变味。

要不要参加培训还是要自己来把握，建议真想参加培训的先自学一段时间找找感觉，打点基础，不然即使参加培训出来也很难找到理想的工作。

希望能够帮到你。

我带软件开发团队多年，目前我们开发团队中也有在培训机构学习过的程序员，我从来没有歧视过培训机构出来的程序员，我想大多数IT行业的人也都不会歧视，原因有以下几点：

第一，IT行业本身就是一个多学科融合的行业，并不是所有从事IT行业的人都是计算机相关专业出身，物理、机械、化学、财经等专业出身的IT人士大有人在。这就导致IT行业的包容性非常强，各行业的人才都有发展的空间，这也是为什么IT行业能快速发展的重要原因之一。

第二，程序员群体大部分人都有过培训经历，大型软件公司更是如此。我曾经就为很多大型软件公司做过很多次技术内训，参加培训并不是一件丢人的事情，反而是一个积极学习提升技能的过程。不仅在国内，国外的科技公司也都会定期组织各种培训，有的还要纳入到员工的考核指标当中。

第三，除了在面试环节，没有人关注程序员是否是培训机构出来的。通常在面试的时候，面试官会跟面试者交流一下在培训期间学习的具体内容，以及相关技术的掌握情况，是否能独立熟练应用等等，如果达到用人单位对开发岗位的要求，那么一样可以顺利入职。

这里面要说一个情况，就是有的培训机构对学员的简历包装过度，不少学员对编程的掌握情况与简历中的描述有较大的差异，这导致很多用人单位对培训机构出来的学生非常谨慎。但是谨慎并不是歧视，这是两个概念。

目前IT行业正处在高速发展期，随着物联网、云计算、大数据的发展，整个行业的人才缺口非常大，尤其是大数据行业。所以仅仅依靠传统体制教育是解决不了用人单位的人才需求的，培训机构能有效弥补IT行业的人才缺口。所以，不用担心从培训机构出来的程序员会受到歧视，因为没有人会歧视优秀的程序员！

我从事软件开发工作多年，目前也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于软件开发方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有大数据方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

应楼主的回答，培训机构出来的程序员是否会被歧视。本着负责的态度告诉你，会！当然了，社会中有的企业很喜欢培训出来的，也有很反感培训的。不过大多数企业听到你是培训的，还是会皱起眉头。下面就仔细为你分析下：

这几年，由于it软件行业对人才的需求很大，很多传统行业也纷纷创办“互联网+”项目，加上app开发热潮，微信公众平台也催生了更多的就业岗位。于是it从业人员的薪水也随之水涨船高。同时it培训班也随雨后春笋般涌出，一个个打出的口号都很响。

“0基础入学，三个月包就业”

“毕业月入不过万，不收学费”

“从前是你找工作，接下来是工作找你”

真是人有多大胆，口号就有多不要脸。

对于迫切想改变自己境遇的人来说，这些口号无疑是很具诱惑力的。在培训机构的宣传下，好像软件开发行业是一个门槛低，收入高，只要几个月的培训就可以月入过万，实现人生理想的好职业。

可现实是越来越多的企业不想招，甚至明言不招培训班出来的学生。而不少培训班也会教学生隐瞒自己的培训经历，会教学生面试的技巧，包装简历，虚报学历和工作经历，把学生包装成一个具有两年项目开发经验的软件工程师，而且开价往往都不低，动不动就8k以上…

为什么会被嫌弃

培训班出身的学生被嫌弃的原因主要有以下几个：

• 计算机基础知识极其薄弱，基本上只是会简单的业务逻辑，懂得基本的增删改查
• 自学能力弱，在短期培训过程中，接收的是填鸭式的教育，即使讲师的教学水平极高，学生极努力，也不可能在短时间内将这些知识消化，大多数只是一知半解，知道有这么个概念罢了，面试时也许可以做到应答自如，可实操能力极弱。而且习惯的是视频式的、类似于手把手教学的模式。对于新知识的自学能力是很差的，看文档的能力很弱。
• 开价高，心浮气躁。大多数参加培训的都不是学计算机专业的。有些甚至以前连电脑都没怎么用过，连打字都很慢。这些人之所以去培训，是因为在原行业混得不好，又听说it行业工资高，才转行过去。有这种心态的人，做哪个行业都很难有成就，但别说在it行业，要做好软件开发，专注、执着、认真是必备的素质。为钱而来的还是请退场吧。你们把因果关系颠倒了。不是it行业高薪，而是因为专注于这个行业，才高薪。那些靠混的，凭借着互联网热潮上位的，是有可能混到一份不错的offer，可不会长久。

你弱你还有理了

有些人因为培训班的身份被拒还很委屈，认为企业对他们有歧视。在此，引用时下热门的句式：“你弱，你还有理了”。

不否认，有些人虽然是培训班出身，但很优秀，可这个占比太小了。对于企业用人部门来说，他们不值得去为此而冒险，优秀的企业在招人时是很慎重的，招一个人的成本也是相当高，企业招一个人肯定会综合衡量利弊。尤其是软件开发行业，优秀与平庸的人相差太多了，效率上可能相差十倍以上。

一个优秀的程序员写出诗一样的代码，一个平庸的写出的是屎一样的代码。不仅不可用，还会对整个项目起到污染，连累他人擦屁股。

换位思考，当你处于企业用人单位的角色，你也不会选择冒险去招培训班出身人的，宁愿多花时间，提高offer去招更有可能是靠谱的人。

毕竟，好的程序员是写代码，差的程序员是写bug…

别以为自己真有两年经验

千万别相信讲师给你灌输的鬼话：“这几个月就已经让你们有两年的项目经验了”。

你还真以为写代码可以跟古代的内功传输一样吗？

复制代码，跟实际经验完全不同！

那几个月，你学到的只是知识，只是最基础的知识，你并没有得到半点经验！经验是不可能靠他人传授的，因为自己经历过才算得上是经验！没有经历过项目deadline，没有被莫名其妙的bug弄得焦头烂额，没有真正的团队合作经历，就够那几个月复制讲师的代码，就说自己有两年的开发经验了。

你这么牛，怎么不上天去与太阳肩并肩呢？

打铁还需自身硬

那么是不是培训班出身的人就没有机会了？

当然不是，出身不好，起点差都不代表着前面的路就被堵死了。前面说了那么多嫌弃的话，主要是要让你认识到自己为什么会被嫌弃，而不是以受害者的心态自怨自艾（“受害者心态无济于事”）。

以下是对于真正想从事软件开发行业的人提供的建议：

• 认清自己的能力，不骄狂自大：因为你真的很弱。不妄自菲薄：因为每个人都是从弱小中成长的。认清自己的能力，是成长的第一步。
• 尽快摆脱填鸭式教育带来的被动学习方式。诚然，几个月的学习对于新人来说，是极其高效的，能以最快的速度踏入编程的门槛。但绝不能再依赖培训班的学习方式，要知道，你是毕业了，但对于软件开发，你的路还是刚开始，往后的学习是以看文档、看书、搜索资料为主。因为现在开始就要改变自己的学习习惯，认真地看书，你会发现，那些原本你以为自己懂了的知识，在看书后，才知道自己原先的认知是多么浅薄
• 证明自己的能力。程序员证明自己能力最简单的方式就是代码。“Talk is cheap, Show me the code”. 从现在开始，你就要养成输出知识的习惯，可以是写技术博客，也可以是构建个人网站，把这些作品展示出来，现在免费的展示平台那么多，你一定要长久地积累，这些就是你最好的简历
• 忘记自己是从培训班出来的，把自己当成一个自学者。优秀的程序员都是野生的，培训班出来的是只是宠物，面试时不用提你培训的经历，虽然这并不丢人，但可能会带来偏见。只要你能展示你的作品，表现你的自学能力，而你自身的能力又过关，其实不管你是什么出身，都无关紧要。（我自己就是文科出身，毕业前连半句代码都看不懂）

嫌弃的不是你的出身，而是你的综合素养

总之，出身差，就靠实力，实力差，就靠态度。你之所以会被嫌弃，不是因为你来自培训班，而是因为你没有摆脱培训班，没有构建自己的知识体系。当然，这些积累是需要长时间的，所以慢慢来，只要你不是奔着钱来的，你总能找到工作，也总能得到成长。

希望上面的回答对你有所帮助，如果还是不懂或者有问题，可以关注今日头条“小熊社长”头条号，私信我。希望能够对楼主有所帮助。如果喜欢请转发。（部分内容引自网络，如侵权，请联系作者删除）

看到这个问题我想回答一下，作为一个6年互联网HR想表达一下我的想法；

筛选简历的时候，6年前可以收到不少相关专业、1年以上开发经验的简历，发现简历还好，基本上面试的学员都还是相关专业，3年前收到的简历更多，所以就需要提高学历和经验，后来越来面试发现水分太大，测试题错误连篇，就不得不再提高学历和经验的要求；

想想为什么企业会提高要求？在面试的人多了之后发现有不少简历造假，所以企业不得不提高要求；

当然了在我工作过的公司中也有和培训机构合作的公司，我也去现场招聘过，我们合作的是优就业

我认为是我合作过的培训机构的最好的机构了，该机构的学员简历普遍比较真实，即使包装也相对真实，不是特别假，不像某些机构包装的特别过分，假学历假年纪，其他的更不用说了

重点是在优就业招聘，相对成本比价低，普遍学历比价好，学员素质相对较好，工作人员也很负责认真，技术反馈也比较好

企业对培训机构出来的程序员什么看法？

人家大学四年，培训机构几个月。看那个维度去看。也有从培训机构出来的不错的人。大部分情况我招人不要刚从培训机构出来的，也不要外包的，工作过几年的，从那里出来的也无所谓了，在别的公司也被磨出来了。

收费的培训机构培训出来的程序员，就业怎么样？

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只能告诉你不容乐观，第一:培训机构出来的程序员没有工作经验，在IT这个行业工作经验很大一部分决定了你工资的高低，大中型公司根本不会或者很少招培训机构出来的零工作经验的程序员，因为成本更大。有人会说，工作经验可以伪造出来，但你在面试时别人问你问题你答不出来，人家面试官还会觉得你又工作经验吗？

第二:培训班基本上培训4--6个月就出来了，这种程序员就好比速成鸡，而本科大学生在大学学了四年，经过系统化学习，好歹也能算的上家养鸡，现如今大学生泛滥，你觉得HR会更倾向于选择大学生还是培训机构出来的程序员呢？

到此，以上就是小编对于培训机构出来的程序员的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构出来的程序员的3点解答对大家有用。