培训机构教师管理条例（培训机构教师管理体系）
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本文目录一览：
- 1、浙江省校外培训机构管理办法
- 2、校外培训机构可不可以聘用中小学幼儿园在职教师
- 3、教师可以在外面私自开辅导班吗?
- 4、学校及其他教育机构中的管理人员实行什么制度
- 5、培训学校教师管理制度有哪些?
- 6、教师违规补课处罚条例
浙江省校外培训机构管理办法
1、浙江省校外培训机构管理办法如下：逐步完善校本培训制度，形成有利于教师专业成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制，构建学习化组织。
2、校外培训行政处理办法如下：为了规范校外培训机构，有效防控中小学生课外负担过重，切实维护人民群众合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律规定，结合校外培训治理工作实际，制定本规定。
3、建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。；严禁超标超前培训严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程。
4、校外培训机构必须配备有相关资格的教师和工作人员，他们应具备必要的教育教学能力和相应的职业素养。此外，实施办法还明确规定了培训机构的收费标准，并对招揽学员的方式也做了严格规定。
校外培训机构可不可以聘用中小学幼儿园在职教师
校外培训机构可以聘用中小学幼儿园在职教师吗 校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍，不得聘用中小学在职教师。
不得聘用中小学在职在岗教师，聘用外籍人员须符合国家有关规定。
校外培训机构不得聘请中小学、幼儿园在职教师，不得聘请在境外的外籍人员开展培训活动。”校外培训机构安排的培训时间不得与中小学教学时间冲突，不得占用国家法定节假日、休息日以及寒暑假期组织学科类培训。
校外培训机构不得聘用中小学在职教师。从事语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。培训机构应当与所聘人员依法签订聘用合同、劳动合同或劳务协议。聘用外籍人员须符合国家有关规定。
学校老师在校任课期间是不可以在校外培训机构上课的，老师从校外培训机构拉学生也是违规的问题。
教师可以在外面私自开辅导班吗?
老师在外面开培训班是违法的。法律分析：学校老搭册师在外面开培训班违法，可以向教育局投诉举报。
老师开辅导班是犯法的，国家规定：教育机关明令禁止，在职教师不允许在社会办班，或变相办班，补课＼补习＼复习等，收取讲课费的有偿办班．老师私自办辅导班是不合法的，可以向上一级主管部门举报、投诉。
老师不可以私自开辅导班。学校在职教师开设补习班是不允许的，教育部有规定在职教师开补习班必须要办理相关的手续才合法。而且要根据学校规章规定，学校不允许的话，即使领证也不能开补习班。
老师开辅导班犯法。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。
学校及其他教育机构中的管理人员实行什么制度
1、第三十五条 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。 第五章 受教育者 第三十六条 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。
2、因此在学校中，学校工作人员又称作"；教职员工"；。
3、幼儿园的管理人员实行组织领导制度、分工负责制度、会议制度、检查督导考核制度、奖惩激励制度。组织领导制度 （一）建立一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导体制。
4、实行专业技术职务聘任制度。根据《中华人民共和国教育法》第三十六条规定：学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。
5、生涯规划师：中小学、职业学校等教育单位中的生涯规划师。 教育培训机构人员：从事各种培训、辅导、指导等方面的教育人员。 其他教育工作者：例如课程设计师、教材编辑、教育咨询师等。
6、依据中华人民共和国教师法学校和其他教育机构应当逐步实行教师什么制如下：依据中华人民共和国教师法学校和其他教育机构应当逐步实行：教师聘任制。
培训学校教师管理制度有哪些?
1、自觉遵守学校的一切规章制度，按时到校，不迟到、不早退，更不旷工，有事、有病要及时请假，一般不请事假。
2、教培机构教师管理制度：控制好专、兼职老师的比例。建议兼职老师占七，专职老师占三，逐步达到五五开。避免依赖名师。有一些机构的课程项目不是很吸引人，家长的信任度难以培养出来，于是靠依赖名师提高客户信任度、满意度。
3、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到：视线不能离开孩子。
4、实行专业技术职务聘任制度。根据《中华人民共和国教育法》第三十六条规定：学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。
5、第三，晋升制度。以工作业绩为导向。年分4次加薪机会，2次晋升机会。谈到晋升制度就不得不提下，绩效考核。
6、建立校本培训考勤制度。 在开展校本教研和培训过程中，将设置考勤册，对全体参与教师进行严格考勤。 建立校本培训过程管理制度。
教师违规补课处罚条例
教师违规补课，视情节轻重给予以下处理：退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金。当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格 。在全学区内通报批评，成为反面典型。
教师补课应受到警告、记过、记大过、降低职务级别或者撤职等处罚。警告 警告是一种比较温和的纪律处分。对于教师补课违反规定的情况，学校可以给予警告作为处罚，旨在提醒教师及时纠正行为，并且遵守法律规定。
关于教师补课的法律规定如下：老师组织参与有偿补课违反了《中小学教师职业道德规范》。
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