培训机构支付工资（教育培训机构的工资核算）
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教育培训机构通过公司账号发放员工工资,才算合法吧
1、合法。公司与员工签订了劳动合同，公司应该为员工发工资。如果从个人账户发工资，在账务处理上，即使是通过银行发的，也会从现金科目处理，因为个人账户在公司账户上不能体现，只能走现金账户。
2、需要，对公账户是方便企业资金往来的工具，培训机构如果是法人性质的需要开立对公账户。培训机构应该走对公账户，否则就有可能偷逃税。基本账户基本账户是最重要的一个账户，并且它有着限制：一家企业只能开一个基本账户。
3、第一，这件事情到底是有什么原因引起的？从天津市税务总局第二稽查局给出的处罚公告来看的话，之所以要处罚他们，是因为在上个月他们公司内部在发放完员工工资之后，本来应该由公司完成个人所得税的代扣代缴工作，但是他们并没有执行，所以这部分税款就已经逾期未交付，因此才要对他们进行处罚。
4、无论是否取得教学资质的校外培训机构跑路，家长都可以向教育部门投诉。根据《民办教育促进法》第六十二条规定，校外培训机构如有恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的行为，教育部门核实后可以要求其整改，情节严重的还会责令停止继续招生，甚至吊销办学许可证。
5、培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
培训期有工资么
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。劳动法规定培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
