公司是不是培训机构，贵州倍思信息技术有限公司是不是培训机构

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司是不是培训机构的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司是不是培训机构的解答，让我们一起看看吧。

面试官说：我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，应该如何回应？

面试官的话代表了态度但不代表真相。

如果HR在一开始就提出了这个问题，说明确实是不招聘应届生，这说明公司的用人部门和HR衔接的时候出现了问题。

但是，上述情况一般都是小概率，大概率是以下情况。

一般这种问题都出现在面试的中后期，跟你聊了半天之后，说我们公司要招聘有经验的人，应届生我们不招。

其实这是句谎话，不招应届生跟你聊那么久干嘛？

所以，很可能是这个岗位确实是招有经验的求职者，但是非常优秀的应届毕业生也可以培养。很可惜，你不是那个非常优秀的应届毕业生，你很普通，跟其他人一样。

所以此时实际上面试已经结束了，面试官觉得你乏善可陈，于是用了这样一个托词来拒绝你。这句话代表了面试官的态度，不认可不录用。

错误的应对方法：

这时候，其实还没有真的到绝境，因为你还是有说一两句话的时间来结束这场面试，那就要看你怎么在这一两句话的时间里打动面试官。

以下有几种错误的做法：

1、表决心：如果能给我这份工作，我一定会努力工作好好回报公司的。

普通的触动是没有用的哦，面试官都是久经沙场，不食人间烟火的扑克脸，你盲目的表决心，面试官肯定不为所动。

再说啥是努力工作？加班一小时还是加班三小时？怎么才算好好回报公司呢？这种东西都没有标准的。

这种套词一点诚意都凸显不了

2、质疑公司的做法：没有应届生几年的锻炼，哪来的有经验的人呢？人不都是从没经验到有经验的吗？你们自己不也是从没有经验到有经验的吗？有人生出来就知道怎么干活儿的吗？

这种做法让面试官下不来台，双方都很尴尬。说实话，遇上这样的人，以后有其他合适的岗位，我也不会让他再来面试了。用HR的话来说，这样的人入职后，就是公司的不稳定因素。

我见过的打动人心的说辞：

我还真的亲身经历过这样的面试，当时我在一家制造型上市公司做HR，招一个技术岗位。

过来面试的小伙儿跟我和技术部门主管聊了半天，我们才发现他之前的工作经历，只是跟这个技术岗位相关，实际的工作经验和这个岗位差距还是挺大的。

当时我非常抱歉的对他说：实在对不起，这个岗位具有一定的危险性，所以一定要有一定的实际经验才能克服工作上的难度。

然后这个小伙子说了这么一段话：

其实很多很难的事情，都不一定要经验的。我以前体质比较差，然后我表哥跟我说骑自行车可以锻炼身体，我就买了一辆捷安特开始骑行。有一天我突发奇想，跟我表哥说我要骑行去南京，我表哥说，就你这个体质，又没有外出的经验，算了吧。

但是我不信邪，就自己上路了，真的是很难啊，我当时一个学生，路上学会了修车，学会了搭帐篷，学会了问卡车司机要热水，给他们发烟，在路边小店买烟问老板借插座给手机充电。下午太阳太晒，我就下午休息，在傍晚上路。有的时候骑错了路，还得看着导航绕一大圈骑回去。但是我最后做到了啊，虽然没有有经验的那么熟练，但是我还是骑到南京了，特别有成就感。我发现只要想去做一件事情，困难总是有办法解决的。人都是一样的，别人也没有三头六臂，别人能做的事情，我也能做。虽然这个活儿有一定难度，但是我相信我不出一个礼拜就能上手了，希望你们还是考虑一下我。

面试结束后，技术部门主管说：这个小伙子不管做什么，肯定有前途。我说那就招进来呗，这个人你要不要，他说可以培养。于是当天我就打电话通知这个小伙子他被录用了。

入职之后，这个小伙子果然表现出色，有次工厂火灾，他英勇救火，还负了点伤。

所以这不是有经验和没有经验的问题，也不是有没有说辞的问题，而是你的生命里，有没有那么一些感动了自己的时刻，可以自豪的说给别人听，它不是那么耀眼，但总能放出点光芒，让你显得跟别人不一样。

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在回答这个问题前，我们先把题主的问题解析一下：从题主给出的题目和附言来看，是面试官看完题主的简历邀请过去面试的。面试官既然知道题主是一个白丁，一个刚刚大学毕业的求职者，却说了一句题主不愿意听的话：我们不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。对于这个的答复，其实有两种回应的方法：

第一种方法：直接给予回应。

面试官看完你的简历，一定清楚你刚刚毕业，没有什么工作经验。既然知道你是这样情况，就不该把你邀请过去参加面试。所以，你可以直接问面试官：既然你们需要的是有经验的员工，而你从我的简历中得知我是刚刚毕业的大学生，为何还要费时费力把我这个白丁邀请过来面试呢？

这个面试官也许也是个“职场白丁”。一、也许那天面试完觉得你不合适，就找了这么个理由推脱；其实如果觉得题主不合适，完全可以采用另外的迂回方式回绝，而不是找了这么个借口。二、也许是面试官的失误或过失，把题主邀请过来面试。这种失误或过失，面试官自己承担的最好方式，就是接受这种直白的质问。

第二种方法：借用成功企业。

丰田公司曾经对自己的企业做过一次总结：丰田公司的主要责任之一就是员工培训和教育。我以为，你们公司和丰田公司一样伟大，才投递了我的简历。现在看来，你们并不想成为一个伟大的公司。

当然，以上两种方法也许对自己找工作没有什么用。只是题主如果想回应，就如此做个回应。除了以上两种回应的方法，当然还可以选择更客气的方法，如：哦，明白了，谢谢你给了我这次面试的机会，也没什么不妥。毕竟，人生不是置气。

（备注：有一种可能，面试官说这些话是有目的的：也许对于应聘人是一种压力测试或考验。他/她想看看这样的语言，会让应聘人有什么反应，如何应对，灵活性如何，能承受多少。如是，则是另外一个话题了）

忠告一：给面试官。

其实，一家企业是不是需要有经验的，是不是培训机构，不用面试官自己来说。需要有经验的员工，那是自然；不是培训机构，也对。只是员工在一个公司里总是要进步和成长的，但这种进步和成长也不可能完全让员工自然成长，企业无论是为了自身发展还是员工发展，培训是一项必须的义务。“我们不是培训机构，我们需要有经验的员工”听上去老道，实则是面试官自己幼稚地“摆谱”。换位思考，大家都有过“职场白丁”的阶段，也都有老道的那一天。换一种方式说话，也许更合适。

忠告二：给题主（应聘人）。

现在的社会无奇不有，面试官也是人，说出什么话的面试官都有。不必计较他们说了什么，更不必计较他们说的话合理不合理，站在他们的角度一定是合理的。对于题主来说，职场才刚刚开始，以后各种奇形怪状的是还多着呢，见怪不怪，定好自己的目标、干好自己的事儿最重要。

面试的时候，面试官说“我们公司不是培训机构，我们只需要有经验的员工。”怎么回应？很多人支招——直接怼回去！这就纯属坑害祖国花朵了！

面试官为什么要说这样的话？其实本意并不是如此，以上所言不过是托词罢了，只不过这个面试官阴冷尖刻，说话比较伤人而已。他之所以这么说，有两种可能，一是看不上你这个人，二是看不起你的学历，又不想过多的解释什么，所以就以“需要有经验的员工”为借口对你拒绝。但是拒绝的时候，有点尖酸刻薄，让人难以接受。我相信，如果换一个清华北大的求职者，他肯定不会这样说。

这样不懂得尊重别人的面试官大有人在。去年在一个大型电视求职节目中，一公司HR明目张胆地说“我们公司只接受985，211大学的简历，非名牌大学简历直接扔进垃圾桶。”此言一出，一片哗然。然后很多人开始对这个HR口诛笔伐。其实，骂她有什么用，她不过也是一个打工的而已。她之所以引起民愤，无非就是在不恰当的场合说了一句大实话而已。

遇到这种情况，怼是无用的，你怼了她，他也会还击，怼来怼去，最终是自取其辱。既然人家看不起自己，何必多此一举呢，潇洒地转身，不更能保持一份体面和尊严吗。面试好比是两个人相亲，人家女方看不起自己，说一句“我不是保姆，不想找一个岁数比我小的男人”，你死乞白赖地跟人家说，我虽然岁数小，但是我很成熟，我会好好照顾你一生的。你感觉有用吗？或者怼人家两句，你觉得有意义吗？反正我觉得是徒劳的。当然不排除有人反应机敏，善于沟通，最后柳暗花明。那种情况太少了，就跟买彩票中大奖似的，你的人品感动了上帝！

社会不比校园，到处充满着冷漠和残酷，这样的拒绝，在你人生的道路上还会遇到很多。千万别有玻璃心，就当一个个挫折是对自己的洗礼好了。

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刘佳答疑：公司不是黄埔军校，不是慈善机构，所以完全没有经验的人难以胜任！

任何一家公司，无论是国企、央企还是普通私营公司，在招募员工的时候，都希望可以招募到有经验的人，这样就可以直接上手，直接投入工作。同时，也有许多公司会招募一些即将毕业，或刚毕业的应届毕业生，也就是我们经常说的“校招”。

面试官说，需要有经验的员工，这其中有三个关键因素。

第一，就是你本身就在职场工作过一段时间了，你有职场经验；

第二，就是你具备某份具体工作的工作经验。

第三，你有过一定的实习经验。

第一类员工，可能你并没有做过目前这家公司准备安排给你的工作，但你做过其它工作，你是有职场经验的，这样的人，稍加培训也容易上手。

第二类员工，你现在要求职的这份工作是你曾经做过的，你是一个熟手。这样会更加对口，更容易被公司录用。

第三类，你可能的确是一张白纸，是一个纯新人，但这并不代表你就一定是一个一无所知，没有任何经历的人（注意，是经历而不是经验）。如果你完完全全没有接触过社会，没有接触过职场，那面试官一定是不会要你的。

我想到我刚毕业求职的时候，我要去应聘一家广告公司的电话业务员。我看见招聘启示上写着：有经验者优先。于是我就跟我住地下室的几个邻居们去请教，他们就是电话销售。我问他们问得很细致，包括怎么找客户？怎么打电话？怎么报价？怎么发传真，发邮件？怎么开发票？怎么取支票等等。尽管我没有实干过，但是我了解了这些后，我再去面试的时候，老板就直接发offer给我了。我记得老板当时说：尽管你没有实操经验，但是通过你的描述，我能感到你很用心，如果按照你说的去做，我觉得你上手一定也很快。

各位，这就是面试官想要的经验。如果你总把自己当一张白纸，当一个什么都不懂的新人看，那你的应聘一定不会顺利。我们要学会，没有经验就去学经验，就去找经验。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。

“职入龙门”观点：我会更犀利的回答：相信贵公司既然通过简历初筛环节明确知道我是零工作经验应聘者，那么就代表我的职业价值潜力符合贵公司人才储备战略需求，我个人的职业素质能力和对于工作的热情上进是最好的“鲶鱼效应”推动者！这样老员工才会有压力和工作动力。我的加入只会让工作氛围更加正能量和高效率。在实现公司最大利益上，我们的目标是共赢的！只有公司利益最大化实现，我才能跟随公司一起成长！在职场知道自己的价值该在公司哪个环节发光的人，是公司最需要的人才！

1 面试官用“没有工作经验”做为面试的“大杀器”，可以说成功的“震慑”和筛掉众多零工作经验和刚转行的朋友！这道面试题的核心考点是，你如何在没有工作经验的前提下凸显你过人的职业价值！

各家公司的人才招聘战略对于零工作经验、缺乏工作经验和多年工作经验的不同类型人才都有不同的岗位待遇和工作要求标准。这是各家公司阶梯型储备人才的战略规划。根本就不用求职者操心，他们做的每次面试都是有业务上或管理上的核心需求的！对于新人的招聘更多的还是从管理上刺激公司老员工活力和变相转换、打压各种势力范围上的用处更大些。

别看各家公司天天喊着“我们不需要没有经验的人才……巴拉巴拉的”，春招、秋招上实习生、储备干部、管培生、专员等没见少招人。人家就是冲着零工作经验的人去的。因为缺乏工作经验的人如同一张白纸，非常好灌输各家企业文化价值观和按照公司管理方法专项培训“合用”人才。同时，这些充满朝气的新人，对于老员工的心理压力是不言而喻的。很多老员工经过多年工作经验自我总结出一套“对付”公司管理的方法，所以，公司必须借助每年招聘新人的外部力量刺激，增加新人力量的阶梯储备，让老员工们危机感变强，逐步完成一家公司的新城代谢的迭代进化。

所以，我们在面试时，不要一听面试官说“我们不是培训机构，不要缺乏经验的人”，就变得心虚、紧张，这都是考核面试者心理素质和应变能力的必备考题。他们心里门清都是职场小白。但小白也要琢磨自己在管理者手中的职业价值位置，才是你通过面试以及影响你未来整个职场生涯的核心思路原则！

2 公司招聘新人虽然是让其充当“鲶鱼”的目的更多些 ，但对于培训新人快速适应岗位工作需求这点大“Bug”上，却从来都是零耐心的。在职场真的没有人愿意带“拖油瓶”。大家为了冲刺业绩和考核，生存环境极其艰苦和恶劣。所以，职场新人一定要表现出自我修炼能力和快速适应环境变化的能力的强项，才能更深层次打动面试官！

所以，新人面试时，要自己展现超强、自发的学习能力和对项目和工作的充分准备能力。从你准备去面试的那一刻开始，你就要习惯面试的过程其实和职场实战中的工作沟通如出一辙。你要比竞争对手更加细致、准确的把你对岗位工作和公司业务需求做出总结，浓缩成简短、精炼的语句，自信的表达清楚。 新人工作积极、有热情更要有解决核心问题的洞察力和有效方法。这些能力不是通过你的嘴说出来的，是需要你对这次面试的精心准备，以最优的姿态向面试官展示出你的职业素养能力和岗位要求的匹配度之高是个人综合能力的表现。而不仅仅是一条被人利用的“鲶鱼”而已。

大家在面试中，如果遇到面试官说“我们不是培训机构，不要没有经验的人！”你会如何回答？欢迎大家在评论区留言分享？

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到此，以上就是小编对于公司是不是培训机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司是不是培训机构的1点解答对大家有用。