培训机构是否有社会班组（培训机构是否有社会班组成员）
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国家对社会力量办职业培训机构的设立有哪些规定?
国家对培训机构的扶持政策：建立分类管理制度。对民办学校（含其他民办教育机构）实行非营利性和营利性分类管理。举办者自主选择举办非营利性民办学校或者营利性民办学校，依法依规办理登记。建立差别化政策体系。
．有正确的办学宗旨、培养目标和符合国家的法律、法规、教育方针的办学章程。3．学校应当有相对独立、固定并符合安全标准的校舍，有与办学规模相适应的校园、校舍、设施和教学装备，校舍使用面积一般不少于300平方米。
培训公司名称、经营范围、法人及股东身份证U盾、注册资本、租赁合同或房屋产权证明。在注册培训机构的时候需要对经营范围进行审核，如果只是特长培训、兴趣班这种培训机构，只需要办理营业执照就可以了。
课外培训机构合法吗
1、无证办学，未取得教育部门颁发的办学许可证的培训机构，其办学行为属于违法行为。超范围办学，未经批准擅自设立或者变更办学层次、类别、形式的，也属于违法行为。
2、校外补课机构不合法。校外补课违法。教育相关部门提出了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见，不支持义务阶段，学科类的教育培训机构，在职教师不能在假期私自对学生补课。
3、如果是学校补课一般是违法的行为。在中国，教育部门对于补课班的管理和监管是严格的。根据《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国民办教育促进法》，校外培训机构必须依法取得办学许可证，否则就是违法的。
员工绩效管理培训
1、课堂培训 课堂培训是最常见的一种绩效管理培训方法，通常由专业人士进行讲解，并配合PPT等多媒体资料，让学员学习到相关的理论知识，从而加深对绩效管理的理解和认知。
2、培训绩效管理是指通过培训和发展活动来提升员工的绩效和工作能力。以下是培训绩效管理可能涉及的内容： 培训需求分析：确定组织和员工的培训需求。
3、制定培训计划。根据员工的绩效考核结果，制定相应的培训计划。将员工按照不同的绩效等级进行分类，对不同绩效等级的员工制定不同的培训计划，针对性地进行培训。 采用不同的培训方式。
4、是为了提高企业绩效管理水平，建立科学的绩效管理体系，实现企业战略目标而进行的培训。提高员工的意识：培训可以帮助员工认识到绩效管理对企业的重要性，理解企业的目标和要求，以及自己在绩效管理中的作用和职责。
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