培训机构招聘合法吗河南（培训学校招人）
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人力资源培训就业岗位合法吗
1、有偿安置工作，不是正规的操作方法，不建议相信这样的公司和项目，不要付款。
2、招聘信息和实际岗位工作内容不一致的实际上也是违法的。工作中要求你干其他额外工作的情况实际上也是不合法的。离职劳动者只需要提前30天通知即可，试用期只需要提前3-7天通知即可，到期可以自行找同事交接直接离职。
3、不违法。社会定义：为高端人才推荐高职能岗位，例（国企、央企，事业单位，上市公司等）通俗定义：为无门路的优秀人才匹配稳定长久的工作岗位。
4、因为我们公司的人力资源部门认为，规定6个月的试用期太长了，不利于员工发挥积极性，也不符合工作岗位实情(因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了，搞太长的试用期，明显是对员工不利且不公的)。
公办学校引进培训机构合法吗
法律分析：公办学校不得举办或者参与举办营利性民办学校。 公办学校举办或者参与举办非营利性民办学校的，应当经主管部门批准，并不得利用国家财政性经费，不得影响公办学校教学活动，不得以品牌输出方式获得收益。
公立学校不能签机构，是违规。公办学校引进培训机构，严格来说是不符合规定的。因为公办学校归属国家，所以按道理不能和相关的机构合作，除非得到许可。
学校可以委托或引进校外培训机构开展学科类课后服务，不正确。
现在在K12机构应聘老师,请问犯法吗
培训机构招聘老师有几种可能，第一，成人教育，高考培训以及留学培训，第二，线上课教师，第三，顶风作案招聘一对一或家教教师。
综述：不犯法的，只要有实力，可以增强学生的学习。
一般情况下，对于教育机构是不一定必须要具备教师资格证的，所以只要不出什么意外也不会受到处罚的。对培训机构和他们的老师来说，从开始应聘的这次考试可能是他们的&ldquo；最后一步&rdquo；。
可以的，只要满足培训机构的招聘条件就可以。
没有教师资格证可以在培训机构当老师吗介绍如下：部分教育培训机构，没有教师资格证也可去应聘当老师的。
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