国庆节培训机构忙不忙呀（培训机构国庆上班工资怎么算）
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国庆节艺术培训中心放假通知怎么写
月8日（星期六）、10月9日（星期日）正常上课。放假期间，学校正常有工作人员值班的！值班时间：上午9点至下午5点 紧急联系电话：xxxxx xxx妆职业学校 XXXX年9月12日 通知 本中心国庆节放假，具体时间是10月1日至10月7日，10月8日正常上班，望周知。
根据_办公厅有关通知精神，20xx年国庆节放假8天，即10月1日至10月8日。结合实际情况，经研究决定，“中心”培训课程调整如下：9月30日、10月7日，两个周六培训日不再安排培训。10月14日恢复正常培训。
培训机构国庆放假通知：亲爱的家长们：大家好！在这金桂飘香的季节，祖国母亲迎来了73周年华诞。73年风雨兼程，我们的祖国欣欣向荣、蒸蒸日上，我们的民族扬眉吐气、自信满怀，我们的人民幸福安康、意气风发。
根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合英美艺术学校实际情况，经研究决定，20xx年十一国庆节放假安排如下： 成人班：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上课。 20xx年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
国庆培训机构不放假违法吗
不违法。根据查询找法网得知，国庆节属于法定节假日，应该放假，培训机构不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为不属于违法行为。
合理。培训机构节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的用人单位节假日确实是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应当按平日工资的三倍支付劳动者加班费用。
原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
总之，国庆节不放假是违法的行为，用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者的休息权利。同时，劳动者也应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。
法律主观：国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
国家法定节假日学校不放假不算犯法，但是违法行为。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。根据教育部颁布的《教师条例》，在法定节假日在学校补课是违法的。1。
教育培训行业国庆加班是合法的吗?
不合法。根据劳动合同法等规定，加班是自愿原则，劳动者有权拒绝，但教育培训机构特殊性是有的，很多可能都是周末或者晚上培训，这一是要看你劳动合同签订时的约定的工时制，二是看劳动行政部门对该单位批准的工时制是制，如果未经审批，那么周末你有权拒绝加班，扣工资是违法的。
律师解答 国庆节假期补课，对教职工协商加班并且支付加班费的，不违法；对教职工来说，强制安排补课的违法；对学生来说，无偿补课不违法，但违规。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者进行协商之后加班，并且按照三倍支付加班工资就属于合法的。如果单位强迫劳动者加班或者是加班不支付加班费的情况下，劳动者可以拒绝加班并且办理离职手续。 国庆公司要求加班是否违法 要根据具体情况来进行判断。
国庆节期间强制加班是不合法的。不管是国庆节还是其他节假日，或者是正常工作时间。要求强制加班都是属于不合法的。员工不是不可以加班，但是要求员工加班，必须要和员工提前协商一致，并且要给员工发放三倍工资。 国庆节强制加班是合法的吗？不合法。
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