南京培训机构校长底薪多少（培训机构校长提成一般多少）
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本文目录一览：
- 1、培训机构底薪3000低吗
- 2、名思教育待遇怎么样,一般教师的工资是多少
- 3、一般应聘培训机构的教务主管工资怎么算?
- 4、培训学校执行校长分红比例
- 5、机构底薪3000有责任课时
- 6、请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?
培训机构底薪3000低吗
低。根据查询boos招聘网显示，培训机构里面的课程顾问岗位薪资都在5000以上，所以3000的薪资是低的。培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构。
绵阳市培训机构的教师底薪在3000元-6000元之间，行政和销售岗位的底薪则在2000元-4000元之间，底薪只是一个起点，在实际工作中，考虑到绩效奖金、提成等其他因素，对最终的收入产生影响。
销售底薪3000不算低。销售本来就是不靠底薪的，主要是看提成，销售每月提成都是稳定，这样子看其实工资高的。
名思教育待遇怎么样,一般教师的工资是多少
1、，工资真的不高，而且只有五险，不交公积金。文员工资3000不到，教师刚进来先白干40个小时再说，底薪2400左右。咨询师干得好万儿八千，普普通通的话也就四五千。2，业绩胜于教育。
2、底薪两千多。收家长几百一课时，实际上给老师的课时费基本都是在30到50之间。大多数保持在三十多。
3、还不错。官网提供的资料，该机构的师资力量包括一支来自于985/211高校和名师团队，教材和教学模式经过不断研发和优化，为家长和学生提供了一对一和一对多的授课模式。
一般应聘培训机构的教务主管工资怎么算?
1、一般来说，职位级别越高，基本工资和薪资待遇也会越高。工作经验：教务老师的工作经验也是决定其工资的重要因素之一。拥有更多工作经验的教务老师通常会有更高的工资待遇。
2、民办培训机构的人员的工资，根据人员的性质不同，其工资核算方式不同。
3、培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。 教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。
4、驾校教练工资提成计算如下：一般情况下给驾校教练的提成是200-700元不等；如果学员一次性通过科目科目三的考试，基本上提成会给的多一些，在600-700元左右。
培训学校执行校长分红比例
1、大概在80％左右。培训机构校长拿校区整体提成比例大概在80％左右。
2、执行校长奖金由校长根据其成绩发放。建议奖金=奖金总额*个人考核分数÷100。
3、一般来说，如果是单纯的课程合作，可以按照课程方支付教材和辅导资料的成本、师训成本和教师的课时费成本，如果是这样课程方占6成，运营方占4成。如果是合作运营，则可以按照出资比例进行分红。
4、要看你们的合同怎么定的哦。注册资本50万，不等于你朋友总共投入50万。如果他投入90万，你投入10万。盈利100万，则分红10万。
5、当然，名师也包括那些在培训机构已经出名的老师；这类合作机制一般是在正常的薪资外，报名返点，以及年末/季末分红；具体多少，以这个老师的影响力和你们谈的合同为主啊。
6、民办校长有分红，私立学校校长通过开董事会来分得股份。营利性民办学校 学校创办者能分红，教师和校长都可以高薪，投资人也可以分红，同样可以运作学校上市。
机构底薪3000有责任课时
取决于上课的时间，时间长赚的钱就多，时间短赚的钱就少底薪：过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴，成为实际的工资。
如果是在沈阳的话，这个工作薪水还是有一点低的。但是如果有很多孩子来上课的话，还是不错。
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。
请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?
1、培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。
2、是的。大多数机构都是底薪加课时费的模式，其中底薪一般包含几十个小时的义务课时，比如说底薪4000，包含40小时义务课时，也就是说你月课时量少于等于40小时，就给你开4000元。如果多于40小时，那多出去的部分按课时费来算。
3、薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。
4、截止2020年8月7日，一般中小学培训机构老师课时费在100元-200元之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。一般的兼职老师一节课要100左右，如果是有教学经验或者在学校任职的老师，课时费会更高。
5、底薪1550，含有30小时的责任课时。超过30小时的课时另算，课上得越多课时费越高。班课拿学生学费的25%。如果一个老师一个月上60个小时的课加上2个班组，一个班6人，差不多4000的收入。
6、底薪就是保底只要干满时间最少有2300，课时费就是加班费啊。
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