培训机构教师合同，培训机构教职工合同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构教师合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训机构教师合同的解答，让我们一起看看吧。

义务教育教师合同期三年还是五年？

.聘用制教师

2.人事代理教师

3.正式编制教师

为什么教师岗位上有这些划分？随着教师数量的增加，教师编制岗位的数量却是一定的，因此很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。而这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。

（1）聘用制教师

是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

（2）人事代理教师

属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。

一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。

▶人事管理的区别

（聘用制教师）是指人事和档案由招聘单位直接管理，意味着正式入编。

（人事代理）是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。

▶统招与自招的区别

是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。

（3）正式编制

正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。

理解

从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。

有编制的教师工资由财政拨款，还有各种津贴和职称工资，并且享有社保、医疗保险、住房保障、退休金等权益。而聘用制教师工资由学校自行负担，前面提到的各种权益也是几乎不会有的。

义务散育教师合同期现在一般是五年。但有一种教师除外，就是不到五年就退休的教师，合同到期日是退休之日。在五年期之前，一般还有一年的试用期。

对于晋升高一级职称的教师来说，从聘任之日起，又要重新填写合同，新的合同期无一例外仍是五年。

临聘教师在合同期内能考编？

可以考，只要领导同意就行了！不能硬杠，要有策略，一般的领导都是明白的，毕竟你没有编制，要是有编制的教师，在服务期内，没有那么好好走，临聘教师没有那么限制，前提是你不能让领导烦你，要是烦你那就不好弄了，所以千万不能让领导感到烦，要有策略，可以意思意思。

可以的。

临聘教师属于临时聘用的合同制教师，签订了劳动合同也有解除劳动合同的权利。

在合同期内报考编制，如果考上了，就可以解除劳动合同后再去报道，没有什么影响的。

如果没有考上编制，那就继续在现教师岗位上继续工作，不用解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于培训机构教师合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构教师合同的2点解答对大家有用。