培训机构实习期会交医保吗（培训机构交社保是职工社保吗）

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本文目录一览：

• 1、实习生会交社保吗
• 2、试用期有医保吗
• 3、未毕业的大学生实习期用交医保吗
• 4、试用期给交医保吗
• 5、上海人力资源管理师培训哪家好？

实习生会交社保吗

1、法律主观：实习生不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。所以，一般单位都不会为实习生购买社保。

2、实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。

3、实习期是否交社保视情况而定：如果是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。

4、法律主观：实习生一般不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，所以单位不需要为其购买社保，实习生本人也不需要缴纳相应的社保费用。

5、法律主观：实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。

6、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。

试用期有医保吗

1、有医保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。

2、必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。

3、法律主观：公务员试用期有医保。根据法律规定，公务员在试用期内有五险一金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

4、法律主观：要交， 试用期 应该在 劳动合同 中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在 劳动关系 ，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳 社会保险 。不缴纳的话即是违法行为。

未毕业的大学生实习期用交医保吗

1、律师解答 没毕业的实习生一般不需要交社保。

2、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。

3、法律主观：学生实习期间单位不要缴纳社保。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。

4、在校实习生与第三方学校仍存在"；归属关系"；，与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系，只能签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用在校实习生，不需要为其缴纳社会保险。

5、大学生医保不是必须要交，大学生医保是采取自愿参保原则，并没有强制性要求缴纳。大学生纳入城镇居民医疗保险，首先，保证了国家建立覆盖城乡居民医疗保障体系的无缝衔接。

试用期给交医保吗

法律主观：要交， 试用期 应该在 劳动合同 中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在 劳动关系 ，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳 社会保险 。不缴纳的话即是违法行为。

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。

法律主观：职工在 试用期 内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳 五险一金 ，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

试用期内，劳动者能享受医疗保险。我国相关法律规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。用人单位应当为劳动者购买医疗保险。

上海人力资源管理师培训哪家好？

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