培训机构加盟合作协议，培训机构加盟合作协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构加盟合作协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训机构加盟合作协议的解答，让我们一起看看吧。

培训机构和老师属合作关系，我给他提供生源，提供上课场地，老师仅上课，如何分配收入？

你好，我来回答一下这个问题。

因为题主负责招生和提供场地，其实就是兼职老师，但可能会比一般兼职老师名气大一些，所以考虑分层问题。

我在之前的机构中，也尝试做过与机构自己名气比较大的老师做分层来防止教师离职。

这种分配方案一般有三种：

1.教师保底收入加奖金

给教师一个每节课的满意的保底收入，如果招生不够人数则机构做补贴，如果招生超过则机构赚钱。但当比超过非常高时，机构给老师奖金。

2.按百分比分层

这个一般是当学生少于多少时，学费全部给老师，当学生超过多少后，超过的部分按百分比进行分层。

3.直接给一个固定课酬

跟你机构的全职教师一样，直接给一个固定课酬。只是涉及分层了，所以可能会比你机构的其他老师课酬要高一些。计算好最低开班人数，也是可行的方案之一。

以上，给你提供三个思路，也可以根据实际情况进行

关注我，每天分享教培行业运营与管理的心得

这是一个收入分配的问题，在给出分配方案之前，需要提醒一下，机构跟老师的合作，一定要在合规的情况下，才值得探讨。培训机构的合作对象，不可以是在职中小学教师，否则大前提就失去了，就是违规行为了，方案再好，也是白搭。

如果这个前提条件具备了，纯粹属于分配的问题，也就比较好解决了，一般有以下5种方式：

1、根据课时计算。按照课时数计算报酬，老师每天上几节课，每节课多少钱，小学生都会算，用乘法计算就可以了。结算形式可以是日结，上完课，结账走人。周结，稍微有点稳定性，月结，稳定性比较好，最佳形式。

2、课时+绩效形式。只按课时数计算，存在一个问题，就是上课效果不一定要保障，对于打造机构品牌不利，因为老师并没有保住每课时的效果怎么样。所以，可以按照课时数定基础报酬，再根据上课效果，也就是绩效，来评定奖金。

3、月薪制。老师按照机构要求，完成上课时数，机构按月给老师发放报酬，也就是按月取酬。

4、学期薪制。也就是按学期给予老师报酬，这种形式的合作最稳定，可以保证教师流失率很小。具体可以以基础薪酬+奖金形式进行核定。

5、按照投入比进行分成。机构投入的是硬件和招生等，老师投入的是劳动，按照一定的参数进行计算，换算成彼此之间的比例，然后按照投入比例分成。

以上提供的五种分配方法，需要根据教师的具体情况和要求，结合机构本身情况，协商确定，因为没有更多的具体信息，无法设计一个具体的方案。

再别说外行话了啊哈哈哈，就是个正常的生意啊，就好好的单纯雇佣关系最稳定，经营者就是要负责盈亏的。

平时有学生和没学生，都和老师无关，这就是你经营者的事，没学生上课，你该发工资发工资，有学生上课，你发工资加课时费。老师好好教，学生增加了，给老师奖金，老师不负责任胡来，不好好代课，直接开除啊。这就是生意，和别的没有什么不一样。

比如现在，疫情期间，我们所有老师已经三个月没有上班了，但这和老师就没有责任，老师的工资一分不能少，还要及时发放，还要给买社保医疗。这就是经营者必须要承担的责任。

建议不要这样做，奉劝和你合作办学的在职教师三思而后行，不能因为一点经济利益而将自己置身于不利的境地，全国各地近阶段都在致力打击在职教师开办补习班或者参与社会补习机构补课行为，一经被举报或者查实，在职教师有可能被开除公职或者受到处分。

问题中描述的培训机构所有者可以自己独立办学，先向教育局和教育主管部门报备培训机构办学性质，通过正规渠道办理和取得开办社会补习机构资质和招生培训许可证，规范化办学过程，完善办学设施，优化办学实力，改进办学理念，依法办学，依照规定办学，并能接受教育主管部门的监管，招聘非在职优质教师，将补习机构作为一份教育事业，发展社会培训机构的实力，提升社会影响力，赢得口碑，这才是正当之举。

近年来各地一直致力于查处在职教师开办社会补习机构或者开办补课行为，各地教育局联合相关部门对于本辖区内的各种社会补习班、社会培训机构进行全面整动，并将各类补习机构记录在案，将不定期的组织协调各方面的职能部门进行突击检查，发现在职教师参与其中，将会严律查处，情节严重者将会被开除公职。

教育部也有明确的公告，社会各类培训补习机构聘用的教学人员必须要有教师资格证，否则被查处之后，吊销培训机构的资质。

当然，近年来在职教师教师开办社会补习班或者参与补习机构补课行为明显减少，当前也不排除极个别教师铤而走险，损害教师的形象，收受家长的宴请或者礼物、私自开班补课、参与社会补习班补课，被社会上一些人加以渲染和否定教师群体的职业道德，进而上升到教师师德师风和教师职业素质等层面，从而在社会广大老百姓中造成不良的负面影响。

随着各地中小学校对于教师队伍的制度建设与管理，大多数教师能恪守岗位职责，严守纪律，安心于本质工作，以学生的发展为主要奋斗目标，以学校的发展为己任，兢兢业业、勤勤恳恳，奋战在教育教学工作第一线；有更多的农村地域中小学教师，数十年如一日，坚守在农村中小学教育岗位上，为农村孩子能够走出大山，走向城市，走向人生的辉煌与成功，他们用自己坚毅的品质和信念，为孩子们铺出一条平坦大道。

最后，希望问题中描述的社会补习机构所有者能慎重思考，告诫在职教师不要参与开办补课，不要为了蝇头小利而冒风险，进而损害教师和个人的形象，一旦被查实或者具备，将有受到处分的危险。同时希望问题中描述的在职教师能安于本职工作，可以通过努力工作，扎实教育教学工作，提升教育教学水平，为评定职称多准备条件，这样也可以提高增加工资收入。

一般来讲，培训机构和外部教师的薪酬计算根据合作模式的不同，大致分为如下几种方式：

一、教师按照课酬进行结算：

这个是最简单的模式，就是老师按照上课的课时进行收费，收费标准一般有两种分类方式：

1、小班教学（10人以下或者3人以下）：

这种模式一般课时单价较高，给老师的分成比例也比较高，一般用做机构的精品课。

有时候还会在每此课程周期结束后（一个季度或者一个学期）单独给老师额外奖励。

2、大班教学（10人以上）：

对于这种授课模式，一般课时单价比小班教学模式的单价要低，一般给老师的课酬按照每小时多少钱进行结算。有时候一课一结，也有按照月结的模式，根据双方协议进行。

二、合伙人模式

这种模式一般对于讲课效果比较好，且比较稳定，没有固定机构的老师比较适合。

这类老师往往一心钻研教学，不善于机构的运营，也没有太多的经历参与运营。

这种老师采取的课酬计算一般采用的是课酬+分红模式，课酬计算和第一条的基本差不多，只是在分红计算方式上存在一些具体性的差别，有时候还会将学员转介绍或者续班的分成计算在内。

同时，这类老师往往还会承担机构一部分教师培训的任务。所以给这些老师一定的分红也是机构愿意承担的。

三、其他合作模式及相应的薪酬计算方式

教师和机构合作可以有多种模式，一般有如下几种：

1、教师自身拥有一定的资源，也可以给机构带来一定的流量：

对于这类教师，除了在机构上课之外，还可以给机构带来一定的生源。这类教师的薪酬模式就是：课酬+提成+分红。

机构甚至可以和这类教师就股权分配的问题进行更深层次的沟通。

2、教师授课效果非常好，生源留存率高，口碑好：

这类教师，采用的薪酬模式一般为：课酬+提成+额外奖励。（奖励建议分级制）

但这类教师往往因为专心研究教学，销售意识相对淡薄，所以建议不要做过多额外的要求。

3、教师授课效果好，不仅能培训学生，还可以做师资培训：

这类教师，建议的薪酬模式为：底薪+课酬+劳务费。

底薪是为了给这类教师基础性保障，劳务费是给教师师训的课酬。毕竟教课是一门技术活，莫要让这类教师有“教会徒弟，饿死师傅”的感觉，所以基础性保障和劳务费是需要机构主动提出支付的。如果能够签订一个相对比较长期的协议就更好了。

总结

对于培训机构而言，教师是核心竞争力之一，也是衡量机构竞争力最重要的指标之一。用好教师，吸引更多优秀的教师是机构的首要任务，毕竟有了优秀的教师才会吸引更多优秀的学生，而有了优秀的学生才会有良好的口碑，才会让机构产生更强的竞争能力。

所以，薪酬的制定方面一定要慎之又慎。

全脑开发程老师：教育战线的一名老兵，主做全脑开发师资培训、零秒思维写作师资培训和家庭教育指导，期待与更多的朋友一同交流教育心得。

现在想入行养猪行业，加盟养殖合同猪前景怎么样？

1既然饲养户跟公司签订了合同，那么猪场的全部都得供给猪苗的公司说了算，饲养户彻底没有自立权。虽然合同猪承当的危险更小，可是危险仍是要承当的，比如说仔猪的存活率应当到达99%以上，假如在养猪的过程中，有仔猪伤亡，那么饲养户就需求赔付一定的钱，除此之外，假如猪被偷了，饲养户也需求承当职责。说白了这养合同猪即是帮人打工的，猪养的好了，公司给的提成果高了（提成指的是利润分红），假如猪养的欠好，那么就只有一点基本工资，比如说每头猪赚200，假如你养好了100头，那么就有20000块钱。这20000块可不是一个月赚的，从猪苗到肥猪，最少需求5个月的时刻，正常情况下一年能够养两批合同猪，那么按100头来算，一年也就赚40000块钱。2饲养户咱们都知道打工的肯定没有当老板的挣钱，这自立养猪即是自个当老板，养合同猪就相当于打工。赚的钱多了，承当的危险也不一样，打工有个保底收入，当老板也许赚大了，也也许赔的内裤都不剩。假如饲养户对商场行情把握的对比好，并且饲养技能也过硬，那么就没必要养合同猪。假如你啥都不明白，那么主张养合同猪对比牢靠。

自己养吧，加盟的累死累活赚不了什么钱，一头猪养下来赚个百八十块算好的了，这么说吧，加盟养殖就好比你是地主家的长工，长工可能比你要好点，只出劳动力，不出本钱，你是即要出劳动力，又要出本钱，地主只是给了你一个平台，压榨你的血肉，你琢磨琢磨

我是不同意几个回答人的意见的。

首先，养殖人以前是否有养殖技术和经验，是否有合适的场地，是否有足够的资金？是决定加盟温氏类似猪场的先觉条件。

从题主的意思上看是想入行养猪行业，以前没养过猪？那么加入以后，有专业的技术服务支持，和规范管理能跟上的话，是有可能赚钱的。我同意你加入。因为，你不需要投入太多的资金，猪苗，饲料，兽药等等都是先有公司垫付的，你只是养猪公司的饲养员而已，你只是在自己的家乡打工的，你只需要按照公司的技术要求，定时定量，仔细认真的把手头的工作，按要求完成就行。

喂料，投药，清扫，清洁，仔细观察，做好通风换气保暖，控温，做好一切需要你的职责而已。

和在企业中流水线操作工一样。一个规范的生猪放养模式，一定会在猪苗，保健药品，饲料投喂数量和时间上，严格把控，并且，会有猪场服务人员及时定时跟踪服务，教导你如何正确使用器材和器具，及时为你解决猪场疾病问题。

而你，需要像任何一个新手一样，及时快速的掌握流水线上正确的运作方法，你也许不需要做的非常好，但是必须非常熟练的掌握所有的养殖方法，严格按照公司的养殖技术要求。

其实，这种公司放养模式，原本养殖技术比较好，或者说，养猪时间比较长的养殖户往往才是养不好的，而养殖新手才是养殖公司最喜欢的，和最可能赚钱的。

温氏或者正邦养猪公司的这种放养模式，的确不会让养殖户挣很多钱，可是，却是外行人进去这个行业最稳妥的。一年两期猪，1000多头猪，18万到20万收入，基本是农村人可以接受，想挣的多，就需要养殖更多，比如同时养两圈甚至三圈猪，可以把清理猪圈的工作外包出去。

养殖合同猪，最主要是养殖成功率，基本上只要保持92%出栏率，现在就养猪来讲，肯定是赚钱的。另外就是一定要吃透公司条款，不要违规操作造成自己的损失。

具体有很多事情，这里也不是太方便说，具体为什么不能自己养殖，也不想悉数一一说明，太费时间。

养殖有风险，入行需谨慎。养殖风险主要有两种，一种是价格风险，一个是疾病风险。养合同猪，只是避免了价格风险，但是最大的疾病风险仍然可以让所有人害怕，敬畏警惕之心时时不可缺少。祝你顺利，也祝你成功，有需要的时候，可以咨询我。

如果你是新手，之前并无任何养殖经验，那么就现阶段而言，加盟大企业，成为“公司+农户”中的农户，是比较可行的甚至可能说是最佳的。这种模式，首先不会让你亏钱，无论行情涨跌，公司都会支付一定的代养费用，当然行情好的时候代养费可能会高一点，行情差的时候也可能会稍微低一点，但波动幅度不会很大。其次，因为是新手，在真正开始养猪的时候，你可能会碰到各种的问题难以解决，但如果是和大企业合作，这些问题你都不用担心，企业自然会全程跟踪指导。如果你以后想扩大规模单干，那么不妨将这一过程当做是学习，为后期积累经验。

此外，既然是和大公司合作，现在各大企业都在各地扩张招揽合作农户，如果你所在地有多家企业，那么你可能需要好好研究下这些企业的优势特点和招收合作农户的要求，好好选择一家适合你的企业加盟。

我认为很不错，在我们当地就有很多都是这种公司+养殖场的模式。优点：风险低，投入底，收入有保障，适合于无经验的养殖户和市场行情波动太大的时候。缺点：不灵活、一旦签订合同就只能喂养公司的猪，利润太低，特别是在行情好的时候你不能获得高利润。

现在加盟平台上的加盟项目靠谱吗？需要注意什么？

靠谱的不多，想做不要去它们在一线城市的总部去考察，而要去同级别的城市看它们的加盟商经营情况，因为有的项目只适合人多的、消费能力强的一线城市，在中小城市不行。

有靠谱的，但是太少了。

尽量去做投入少风险小的还没有任何代理费加盟费的生意。

给你推荐一个我做的这个麻辣海鲜生意，自己的品牌和加工厂，真的可以做到投入少风险小（前期几千块钱就可以了），努力加用心做，收益还是不错的，有时间可以研究研究。

一个班级同样的上课，不同的人成绩会很大差别，加盟项目也是这样，有人赚钱有人亏钱。一个加盟项目不能仅仅看宣传的东西，还要考虑自身的实际情况，是否能够达到该项目运作必须的条件，一般一个加盟项目会有一定数量的不成功案例，可以想办法去了解一下情况，也许会发现你不了解的东西。另外，一个加盟项目的支持服务是关键，重点要做一个考察。如果相关的支持服务不细致，不专业，不及时，你的加盟就要打个问号了。

到此，以上就是小编对于培训机构加盟合作协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构加盟合作协议的3点解答对大家有用。